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MBTI职业性格测试

职业性格测试可以助您更深一步的了解自己的性格倾向，从而更有效地为自己的性格规划一份适合自己的职业。以下为您介绍一种国际上最浒的测试工具：MBTI职业性格

1.

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有

MBTI的应用经

2.

四个维

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方

分别是：外向（E）和内向(

感觉（S）和直觉(

思考（T）和情感(

3、十六种

判断（J）和知觉(

我们与世界的相互作用是怎样

外向（E）和内向(

我们自然留意的信息类

感觉（S）和直觉(

如何做决

思考（T）和情感(

做事方

判断（J）和知觉(

每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏

4.负责

四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如

ESFPISFPENFJEN

ESTPISTPINFJIN

ESFJISFJENTPIN

ESTJISTJENTJIN

四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于

维度上的人均指数和相对指数的大

MBTI十六种人格

IS

1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可

3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为

6.重视传统与忠

7.传统性的思考者或经

IS

1.安静、和善、负责任且有良

2.行事尽责投

3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力

4.愿投入、吃苦及力求精

5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐

6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感

7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环

IN

1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成

2.会在工作中投注最大的努

3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他

4.因坚守原则而受敬

5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追

6.追求创见、关系及物质财物的意义及关

7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察

8.光明正大且坚信其价值

9.有组织且果断地履行其愿

IN

1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固

2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模

3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求

IS

1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分

2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效

3.擅长于掌握问题核心及找出解决方

4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核

IS

1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦

2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值

3.无意于领导却常是忠诚的追随

4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导

5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办

IN

1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚

2.希外在生活形态与内在价值观相吻

3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者

4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力

5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注

6.对所处境遇及拥有不太在

7.具适应力、有弹性除非价值观受到威

IN

1.安静、自持、弹性及具适应

2.特别喜爱追求理论与科学事

3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决

4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴

5.追求可发挥个人强烈兴趣的生

6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解

ES

1.擅长现场实时解决问题—解决问题

2.喜欢办事并乐于其中及过

3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友

4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工

5.不喜欢冗长概念的解释及理

6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事

ES

1.外向、和善、接受性、