2025年月企业人力资源管理师三级真题及答案--完整 .pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

一、选择题

1.企业绩效考核等级既可评定当前绩效状况，也可作为（）

A.奖金计算的依据

B.劳动争议仲裁的依据

C.职位流程设计的依据

D.员工晋升的依据

答案：D

2.在实施培训项目时，培训项目计划书应包括（）

A.培训周期

B.培训宗旨

C.培训任务

D.培训人员资料

答案：A、B、C、D

3.工资绩效管理体系是企业在（）方面进行管理的典型方法

A.采购

B.财务

C.生产

D.薪酬

答案：D

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

4.绩效管理中的“确立”是指（）

A.设定考核标准

B.落实绩效管理

C.分析工作目标

D.评价员工绩效

答案：A

5.全面质量管理（TotalQualityManagement，TQM）的基本原则包

括（）

A.客户至上

B.内部改进

C.统一要求

D.劳资两赢

答案：A、B、C

二、填空题

6.劳动法规是法律实施机关准备的，由劳动者和用人单位或者（）等

共同遵守的。

答案：劳务派遣单位

7.绩效考核中主要考察的是企业战略目标的（）。

答案：实现情况

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

8.完成质量管理系统建立的必要程序有制定质量政策，（），制定质

量标准等。

答案：认识客户需求

9.企业人力资源规划需要有较强的（）,以防止现实中出现计划的不

匹配。