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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
2025年人力资源管理师考试试题及答案（附答案）
2025年人力资源管理师考试试题及答案（一）
一、单选题
1.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定
在()。
A.10%～30%
B.20%～30%
C.25%～30%
D.25%～35%
答案：B
2.发生重大劳动安全卫生事故的首要处理步骤是()。
A.事故报告
B.事故告知
C.事故申报
D.事故处理
答案：A
3.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
A.3
B.5
C.7
D.10
臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
答案：B
4.直线型思维障碍表现为()。
A.迂回思维
B.反面思维
C.死记硬背现成答案
D.阻碍思维
答案：C
5.以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是()。
A.它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导
B.面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节
C.最根本的任务是选择和设计甄选工具
D.充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系
答案：C
6.一般来说，()的主要对象是公司的经理。
A.SEO
B.ESO
C.EOS
D.OSE
答案：B
7.逆向转换型技法的主要创新方式为()。
A.逆向管理
B.逆向思维
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
C.逆向驾驭思维
D.逆向揭示思维
答案：B
8.个体水平压力管理的主要策略不包括()。
A.压力源导向
B.压力反应导向
C.压力思维导向
D.个性导向
答案：C
9.反诉的特征不包括()。
A.反诉的过程具有复杂性
B.当事人具有特定性
C.诉讼请求的独立性
D.诉讼目的具有对抗性
答案：A
10.工会的职能不包括()。
A.建设职能
B.参与职能
C.教育职能
D.赢利职能
答案：D
二、多选题
士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
1.激励理论包括()。
A.需要层次
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