2025年-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷A卷.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2025·-2025年企业人力资源管理师之二级人力资

源管理师能力检测试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划

【答案】A

2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇

等。

A.形式上的雇主

B.劳务用工单位

C.劳动行政部门

D.工作接收单位

【答案】A

3、()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度

【答案】A

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

4、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进

行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10

【答案】C

5、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；

③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。

排序正确的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④

【答案】B

6、根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果

主导型。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

【答案】B

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

7、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系

B.培训组织体系

C.培训开评估体系

D.培训管理控制体系

【答案】D

8、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组

【答案】C

9、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制

【答案】C

10、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是

()。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

【答案】B

11、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境

【答案】A

12、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。