新形势下企业工会工作存在问题与优化建议7000字.docx

新形势下企业工会工作存在问题与完善对策研究

目录

摘要 2

一、引言 2

二、企业工会组织职能作用 3

三、当前企业工会工作面临的问题 4

(一)企业工会工作方法滞后 4

(二)企业主对工会职能认知欠缺 4

(三)企业对工会工作的支持不力 4

(四)工会对职工诉求认知不足 5

(五)工会经费预算和使用管理有欠缺 5

(六)工会活动与职工实际关联度较低 6

四、新形势下如何做好企业工会工作 6

(一)构建新型企业工会运作模式与方法 6

(二)持续健全完善维权服务体系 7

(三)提高工会工作科学化水平 7

(四)将企业工会思想政治工作与企业发展密切联系 8

(五)发挥企业工会的人文关怀作用，构建和谐企业 9

(六)创新工会组织工作理念 9

五、总结 10

参考文献 10

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摘要

企业是中国特色社会主义事业的重要物质基础、政治基础，是我们党的根基和根本。企业工会是全国总工会的基层组织，它是工会成员和工人的合法权利的代言人和维护者。企业工会作为联系广大职工的桥梁和纽带，担负着组织、动员、教育、联系、服务、维护职工合法权益的重要任务。工会工作的好坏，对企业的经营和长期发展有着重要的作用。为此，要对新形势下的工会工作进行深入的剖析与讨论，积极寻求有效的对策，从而促进企业的健康快速发展。

关键词：企业；工会工作；工会作用

一、引言

企业是中国特色社会主义建设的重要物质和政治基础，是中国党在国家建设中的重要支撑和依托。要把工会工作和党建工作有机结合起来，把两者结合起来，为广大职工提供服务和发展的平台，把职工在哪里，工会工作就做到哪里。企业工会工作要面对新时期的新情况，了解员工的需求。从整体上看，目前员工的观念比较多样化，对企业的发展和个人发展的期望也越来越高。只有把企业做好，才能为员工创造一个稳定的工作环境。为此，要加强工会组织建设，维护工人的合法权利，稳定和团结员工的力量，促进企业的发展。企业工会要根据新形势和新形势，积极调整职工队伍，做好职工维权工作，巩固和加强工会的地位，提高

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企业职工的归属感，保持企业职工思想稳定，促进企业和谐发展。新时代企业发展需要凝聚人心、凝聚力量，为企业发展创造一个良好的政治生态环境，提高员工的自信心，鼓励公司的发展。

工会作为企业管理人员与员工之间的交流平台，对推动企业发展、提升管理水平起着举足轻重的作用。在新的形势下，新一代员工的观念越来越多样化，他们的自主性也越来越强，因此，工会要不断地进行改革创新，与势俱进，与时俱进。当前，我国企业工会工作还面临着一些困难，为了保证工会工作的顺利进行，必须建立健全的工作制度，以促进工会工作的有序进行，增强其作用，从而实现其应有的价值。

二、企业工会组织职能作用

在企业或公司的日常运营中，一般都是以经济效益为首要目标，只有提高经济效益，才能保证公司的正常运营和管理，所以，各组织都要把自己的责任和目标结合起来，这样才能提高企业的经济效益。企业工会在实现效益目标的同时，必须在现有工作方式和工作理念的基础上进行创新和变革，从而提高企业的经济效益。因此，企业工会必须采取行之有效的措施，促使更多的职工加入到企业的管理和建设当中，从而使工会的工作任务能够和当前的经营项目相结合，使更多的职工能够积极地而不是被动地投入到公司的工作中来。因此，在企业的日常工作中，工会应深入研究职工的实际需要和诉求，通过丰富多彩的活动，不断开展政治思想、职业道德教育、技能竞赛等活动，使其产生归属感，在满足自身需要的同时，愉悦地为企业服务。企业工会的组织功能呈现出多元化的特点，教育和引导是其重要的功能，它可以引导更多的职工理解和理解公司的文化，使他们知道应该采取什么样的工作态度，从而形成良好的工作习惯。在我国，随着经济的快速发展，越来越多的企业开始注重企业文化的建设，同时，公司的内部人员所接受的教育也变得更加开放、模块化，这就导致了传统的企业文化不能在一定程度上领导全体职工的工作观念，从而影响公司的整体稳定。在这种情况下，企业工会应充分发挥其教育和指导作用，通过营造一种积极的企业文化，使其通过自己的行动来理解公司的文化和理念，从而提高其政治素质和整体素质。

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三、当前企业工会工作面临的问题

(一)企业工会工作方法滞后

随着我国市场经济体制的逐步完善，目前一些企业的工会组织还没有立足于当前的发展需要，仍然沿用了传统的管理方式和观念，整个工会组织体系已不能适应当前的新形势。一些企业的工会组织结构不完善，任务完成不了，文件流程繁琐，工作质量不高，政治导向不到位。当前，我国各级工会干部特别是党员领导干部都