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分公司之间调动需要重新签订劳动合同吗7篇

篇1

一、引言

在现代企业中，由于业务发展和结构调整，员工在分公司之间的调动已成为常态。这种调动可能会涉及到员工工作地点、岗位职责、薪资待遇等方面的变化。在这种情况下，是否需要重新签订劳动合同，成为了许多企业和员工关注的焦点。

二、劳动合同的基本知识

1.劳动合同的定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同的作用：通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的工作职责、工作地点、薪资待遇等，同时，用人单位也可以明确自己的用人标准和要求。

3.劳动合同的变更：由于业务发展和结构调整，企业可能需要调整员工的工作岗位、工作地点等，这时就需要对原有的劳动合同进行变更。

1.调动对劳动合同的影响：分公司之间的调动可能会涉及到员工工作地点、岗位职责、薪资待遇等方面的变化。这些变化可能会导致原有劳动合同的内容无法继续履行，或者需要调整才能继续履行。

2.重新签订劳动合同的必要性：由于调动可能导致原有劳动合同无法继续履行，因此，重新签订劳动合同是必要的。通过重新签订劳动合同，可以明确员工在新工作地点的工作职责、工资待遇等，同时，企业也可以明确自己的用人标准和要求。

3.注意事项：在重新签订劳动合同的过程中，需要注意保护员工的合法权益，确保合同条款的公平性和合理性。同时，企业也需要遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

四、案例分析

以某企业为例，该企业由于业务发展和结构调整，决定从一线城市向二线城市进行战略转移。在这个过程中，企业需要调整员工的工作地点和岗位职责。原有的劳动合同中，员工的工作地点和岗位职责明确，但由于调动，这些条款已经无法继续履行。因此，企业需要重新与员工签订劳动合同，明确新的工作地点和岗位职责。在重新签订劳动合同的过程中，企业需要注意保护员工的合法权益，确保合同条款的公平性和合理性。例如，对于因调动导致的生活成本增加的员工，企业可以适当给予一定的补贴或者调整薪资待遇等。

五、结论与建议

1.结论：分公司之间的调动可能需要重新签订劳动合同。通过重新签订劳动合同，可以明确员工在新工作地点的工作职责、工资待遇等，同时，企业也可以明确自己的用人标准和要求。

2.建议：在重新签订劳动合同的过程中，需要注意保护员工的合法权益，确保合同条款的公平性和合理性。同时，企业也需要遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

篇2

#甲方（总公司）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司详细地址]

#乙方（分公司）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司详细地址]

#协议内容：

一、引言

本协议旨在明确分公司之间员工调动时是否需要重新签订劳动合同的问题，确保双方权益得到保障。经过友好协商，双方达成如下共识。

二、员工调动情况说明

1.调动原因：因业务需求、员工个人发展等原因，需将员工从原分公司调动至新分公司。

2.调动流程：调动前，双方分公司将进行充分沟通，确保调动的顺利进行。调动后，新分公司将负责该员工的工作安排和日常管理。

三、劳动合同签订事宜

1.合同重新签订：员工调动后，新分公司将与员工重新签订书面劳动合同。原分公司与员工签订的劳动合同将自动终止。

2.合同条款：新分公司与员工签订的劳动合同将包括但不限于以下内容：岗位职责、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、必威体育官网网址条款等。具体条款内容将依据相关法律法规和公司规定进行制定。

3.合同签订程序：劳动合同签订前，新分公司将确保员工充分了解合同条款内容，并在自愿、平等、协商一致的基础上签订。合同签订后，将提交至甲方备案。

四、双方权益保障措施

1.员工权益保障：调动过程中，双方将确保员工的合法权益得到充分保障。新分公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，确保员工待遇不低于原分公司水平。

2.公司权益保障：双方分公司将确保公司资产和利益得到充分保障。调动过程中，员工不得擅自泄露公司商业机密和客户信息。调动后，新分公司将负责员工的日常管理和监督，确保员工行为符合公司规定和法律法规要求。

五、争议解决机制

1.争议解决方式：如在调动过程中或调动后产生争议，双方将首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解或向人民法院提起诉讼。

2.法律适用：双方在争议解决过程中，将严格遵守相关法律法规和公司规定。如有违反法律法规的行为，将依法承担相应的法律责任。

六、其他事项

1.协议生效时间：本协议自双方签字