- 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
XX集团工资管理制度(草案)
XX集团工资治理制度(草案)
第一章工资理念
(目的)
第一条为了谋求XX集团可持续进展,并统一工资治理标准,特制定本制度。
(适用)
其次条本制度适用XX集团公司全体在册员工。
(工资构造)
第三条工资构造如下列图所示。(参阅图1)
根本工资
津贴
工资构造奖金
职务工资
图1XX集团工资构造图
(工资依据)
第四条工资确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、奉献、才能与姿势。在工资确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
(方针)
第五条XX集团的工资方针是,鼓舞每个员工担当起职务工作的责任,按职业化的要求努力工作,使所担当的职务价值充分发挥起来。
(宗旨)
第六条XX集团将通过工资杠杆,吸引优秀人才,留住关键人才,激发人力资源,提高市场竞争力,提高响应顾客需求的速度。
[注]作为过渡形式,由现在的治理委员会及相关机构担当。
其次章根本标准
(计算期)
第七条工资的计算期间,一年为12个月,一月为22天,一天为8小时。在进展缺勤扣除时,原则上按工资计算期进展(参阅表1)。新员工若10前进企业,按全月计算职务等级工资;若10后进企业,按半月计算职务等级工资。
表1缺勤计算单位
缺勤时间符号扣除标准
缺勤小时t1扣1/176月职务等级工资
缺勤天t2扣1/22月职务等级工资
缺勤月t3扣全月职务等级工资
(缺勤分类)
第八条凡在制度工作时间内不能出勤者,为缺勤,分类如下。(参阅图2)
--因公缺勤
--因私缺勤
--矿工缺勤
缺勤类别--事假缺勤
--公伤缺勤
--病假缺勤
图2XX集团缺勤分类表
因公缺勤。凡本企业派出学习培训、法定产假,法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者,为因公缺勤。
因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者,为因私缺勤。
矿工缺勤。但凡先不请假而缺勤,事后无正值理由补假者,为矿工缺勤。
事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤,为事假缺勤。
公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤,为公伤缺勤。
病假缺勤。凡非因公负伤,因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者,为病假缺勤。
(缺勤计算)
第九条各类缺勤扣除基准如下表。(参阅表2)
表2缺勤月薪扣除基准表
月不满1小时月满1小时月满1天年满1月年满3月满半年
因公****1/3t32/3t3
因私t11.3t13t2自动离职**
矿工t11.3t16t2自动离职**
事假*t1t2t3自动离职*
公伤******
病假***1/3t32/3t3t3
(工资扣除)
第十条在支付工资前作如下统一扣除:
扣除个人所得税及法定的有关税费;
扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费;
扣除企业内契约规定的代扣金额;
扣除企业其他制度性规定的超支费用;
扣除员工私人借款归还金;
扣除缺勤工资及惩戒规章规定的金额。
(工资支付)
第十一条工资的支付日为每月的26日,奖金支付日为次月10日。支付日如遇公休日或节假日,则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。
(提前支付)
第十二条员工本人若按以下理由提出申请,主管上司确认后可提前支付该月的工资。
婚丧、疾病、分娩与灾难;
其他本企业认可的特别大事。
(辞退处理)
第十三条员工被辞退或解聘后,本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。
(自动离职)
第十四条员工从自动离职日起,本企业不予支付工资性收入。
第三章工资分类
(工资分类)
第十五条员工按不同的类别分别实行不同的工资构造。(参阅表3和表4)
表3工资构造
您可能关注的文档
最近下载
- 九年级下册人教版历史知识点.doc
- GB50150-2016:电气装置安装工程电气设备交接试验标准.pdf VIP
- UL 2034-2017 单站和多站一氧化碳报警器安全性UL标准 国外国际规范.pdf
- 软件项目实施及方案.docx VIP
- 人教版数学七年级上册素养培优-专题七 数学思想——分类讨论 -答案版.docx VIP
- 《我的妈妈》习作指导.ppt
- 2025款长城WEY魏牌蓝山四驱智驾 Max Ultra驶指南车主车辆说明书电子版.pdf VIP
- “牵手两代 幸福路上”三年级第四讲帮助孩子建立良好的同伴关系.pdf
- 武汉出版社五年级生命安全教育全册教案及计划.pdf
- 肺结核疾病护理查房.pptx VIP
文档评论(0)