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集团工资管理制度.docxVIP

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XX集团工资管理制度(草案)

XX集团工资治理制度(草案)

第一章工资理念

(目的)

第一条为了谋求XX集团可持续进展,并统一工资治理标准,特制定本制度。

(适用)

其次条本制度适用XX集团公司全体在册员工。

(工资构造)

第三条工资构造如下列图所示。(参阅图1)

根本工资

津贴

工资构造奖金

职务工资

图1XX集团工资构造图

(工资依据)

第四条工资确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、奉献、才能与姿势。在工资确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。

(方针)

第五条XX集团的工资方针是,鼓舞每个员工担当起职务工作的责任,按职业化的要求努力工作,使所担当的职务价值充分发挥起来。

(宗旨)

第六条XX集团将通过工资杠杆,吸引优秀人才,留住关键人才,激发人力资源,提高市场竞争力,提高响应顾客需求的速度。

[注]作为过渡形式,由现在的治理委员会及相关机构担当。

其次章根本标准

(计算期)

第七条工资的计算期间,一年为12个月,一月为22天,一天为8小时。在进展缺勤扣除时,原则上按工资计算期进展(参阅表1)。新员工若10前进企业,按全月计算职务等级工资;若10后进企业,按半月计算职务等级工资。

表1缺勤计算单位

缺勤时间符号扣除标准

缺勤小时t1扣1/176月职务等级工资

缺勤天t2扣1/22月职务等级工资

缺勤月t3扣全月职务等级工资

(缺勤分类)

第八条凡在制度工作时间内不能出勤者,为缺勤,分类如下。(参阅图2)

--因公缺勤

--因私缺勤

--矿工缺勤

缺勤类别--事假缺勤

--公伤缺勤

--病假缺勤

图2XX集团缺勤分类表

因公缺勤。凡本企业派出学习培训、法定产假,法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者,为因公缺勤。

因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者,为因私缺勤。

矿工缺勤。但凡先不请假而缺勤,事后无正值理由补假者,为矿工缺勤。

事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤,为事假缺勤。

公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤,为公伤缺勤。

病假缺勤。凡非因公负伤,因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者,为病假缺勤。

(缺勤计算)

第九条各类缺勤扣除基准如下表。(参阅表2)

表2缺勤月薪扣除基准表

月不满1小时月满1小时月满1天年满1月年满3月满半年

因公****1/3t32/3t3

因私t11.3t13t2自动离职**

矿工t11.3t16t2自动离职**

事假*t1t2t3自动离职*

公伤******

病假***1/3t32/3t3t3

(工资扣除)

第十条在支付工资前作如下统一扣除:

扣除个人所得税及法定的有关税费;

扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费;

扣除企业内契约规定的代扣金额;

扣除企业其他制度性规定的超支费用;

扣除员工私人借款归还金;

扣除缺勤工资及惩戒规章规定的金额。

(工资支付)

第十一条工资的支付日为每月的26日,奖金支付日为次月10日。支付日如遇公休日或节假日,则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。

(提前支付)

第十二条员工本人若按以下理由提出申请,主管上司确认后可提前支付该月的工资。

婚丧、疾病、分娩与灾难;

其他本企业认可的特别大事。

(辞退处理)

第十三条员工被辞退或解聘后,本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。

(自动离职)

第十四条员工从自动离职日起,本企业不予支付工资性收入。

第三章工资分类

(工资分类)

第十五条员工按不同的类别分别实行不同的工资构造。(参阅表3和表4)

表3工资构造

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