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集团公司社会责任政策管理制度

本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守**国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。

与质量治理和环境治理一样，社会责任治理也是本公司日常运作的一个有机组成局部，履行社会责任是公司供应良好产品满意客户需要的一个必要条件。

公司任命邝思群先生负责社会责任治理，建立、实施和维持良好的社会责任治理体系，并将这一要求延长到供给商和分包商以及其它业务伙伴。

公司声明

××符合法令规定

遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。

××敬重人权与自由，制止卑视、制止强迫劳动

供应安全卫生的工作和生活条件，爱护员工的安全和安康。

供应公平和公正的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法卑视，有的工作都是自愿的。

员工有均等的时机，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。

合理安排生产规划，合理安排工人的工作时间和休息需要。

制止使用童工、强迫劳动或生理惩处，不承受任何使用童工或强迫劳动的供给商或分包商。

制止任何形式的污辱人格的行为。

××建立和谐沟通机制

推动劳资合作，敬重员工的结社自由和集体谈判权。

鼓舞员工与治理阶层之间的公开沟通与直接对话。

建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会供应必威体育官网网址爱护及制止任何形式之报复与虐待。

××健全薪资福利：

供应合理的工资福利，至少满意工人的根本需要。

员工薪资及福利应符合全部适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。

建马上时管道，将工资支付的迅息传达给员工。

不允许有任何惩戒性的工资扣除。

××合理奖惩制度

承诺对于表现绩优之员工，赐予适当之嘉奖，以表彰绩效。

承诺对于表现不良之员工，赐予适当之帮助，提升绩效，并适当赐予惩办，以矫正缺失。

××培训优秀员工：

供应适宜之教育训练，努力提升员工的技术及力量，以提高员工的社会及经济地位。

××强调诚信经营、杜绝贪污贿赂

在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。

严峻制止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。

××敬重才智财产权

敬重才智财产权；技术及特地技术的转移，应当在才智财产权受到爱护下，以适当的方式进展。

××经营成果共享

经营成果为全体员工共同努力达成，我们承诺与员工、股东共同共享。

××构建和谐工厂和、参加社会关心、提升文化水平

营造温馨的“员工之家”，积极参加政府及地方各项活动，藉由我们的参加提升地方的经济、文化水平。

承诺会赐予残障人士适当的工作时机和必要的关心照看，对弱势团体适时伸出援手和赐予实质的慰劳。

鼓舞员工参加志愿效劳活动。

××推广社会责任

致力将企业社会责任政策推广到全部供给商或分包商，鼓舞业务伙伴执行与健运企业的社会责任政策全都的负责任的惯例作法。