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培训学校教学主管工作职责

contents目录教学计划与管理师资团队建设与管理课程研发与优化学生服务与关怀家长沟通与协作校园文化建设与推广

CHAPTER教学计划与管理01

结合学校实际情况，制定合理的教学时间安排，确保教学计划的顺利执行。及时与相关部门沟通，协调解决教学计划实施过程中的问题和困难。根据学校发展战略和市场需求，制定年度教学计划，明确教学目标、课程设置、教学资源分配等。制定年度教学计划

对各部门提交的课程安排进行审核，确保课程设置符合教学计划和市场需求。根据实际情况，对课程安排进行必要的调整和优化，以提高教学效果和满足学生需求。及时与相关部门和教师沟通，协调解决课程安排和实施过程中的问题和困难。审核课程安排与调整

定期对各班级的教学进度进行检查和评估，确保教学进度与计划相符。通过听课、评课等方式，对教师的教学质量进行评估和指导，促进教师教学水平的提高。及时收集和处理学生、家长对教学工作的反馈意见，积极改进教学方法和手段，提高教学效果和质量。监控教学进度与质量

CHAPTER师资团队建设与管理02

选拔优秀教师资源制定教师选拔标准和流程明确选拔标准，包括教育背景、教学经验、专业技能等方面，确保选拔过程公平、公正、公开。组织面试和试讲筛选简历后，组织面试和试讲环节，评估教师的表达能力、教学技巧和专业素养。选拔优秀教师根据面试和试讲表现，选拔出优秀的教师资源，为学校提供高质量的师资力量。

03跟踪培训效果对培训活动进行跟踪和评估，收集教师的反馈意见，不断完善培训计划和方案。01制定教师培训计划和方案根据学校发展战略和教师实际需求，制定教师培训计划和方案，包括培训内容、形式、时间等。02组织培训活动按照培训计划和方案，组织各类培训活动，如讲座、研讨会、工作坊等，提高教师的专业素养和教学能力。组织师资培训活动

123根据学校教学目标和教师工作职责，制定教师绩效评估标准，包括教学质量、学生满意度、出勤率等方面。制定教师绩效评估标准通过学生评价、同事互评、教学观摩等方式，收集评估数据，全面了解教师的工作表现。收集评估数据根据评估标准和数据，对教师进行绩效评估，给出客观、公正的评价结果，为教师提供改进意见和发展方向。进行绩效评估评估教师工作绩效

CHAPTER课程研发与优化03

调研市场需求及趋势深入了解目标学员群体，包括年龄、职业、学习需求等方面的特征，以明确课程研发方向。通过与潜在学员、现有学员及家长进行沟通交流，收集他们对课程的需求和建议。关注行业动态及市场趋势，包括新兴的教学方法、技术手段等，以便及时调整课程策略。

根据市场需求及学员特征，设计具有针对性的课程体系和教学内容。结合学校的教学资源和师资力量，制定切实可行的课程实施方案。确保新课程体系符合教育部门的政策要求，同时体现学校的办学特色和优势。设计新课程体系及内容

定期评估现有课程的实施效果，收集学员、教师及家长的反馈意见。针对课程实施过程中出现的问题，及时调整教学策略和方法，确保教学质量。鼓励教师进行教学创新，定期组织教学经验分享会，促进团队整体教学水平的提升。持续改进现有课程质量

CHAPTER学生服务与关怀04

与学生进行定期沟通，了解学生的学习需求、目标和困难。根据学生的实际情况，制定个性化的辅导计划和方案。跟踪学生的学习进度，及时调整辅导方案，确保辅导效果。了解学生需求，提供个性化辅导方案

与家长保持沟通，共同关注学生的心理健康状况。了解学生的心理状态，及时发现学生的心理问题。为学生提供心理咨询服务，帮助学生缓解学习压力和情绪困扰。关注学生心理健康，提供心理支持服务

定期举办家长会、家长讲座等活动，促进家校之间的沟通与合作。收集家长的意见和建议，不断改进和完善学校的教学工作。及时向家长反馈学生的学习情况和进步，指导家长正确参与学生的学习过程。定期组织家校沟通活动，加强家校联系

CHAPTER家长沟通与协作05

定期与家长进行面对面或电话沟通，详细反馈学生在校的学习表现、课堂参与度、作业完成情况等。通过学校官方平台或家长微信群等途径，发布学生考试成绩、学习进步情况和获得的荣誉等信息。针对学生的个性化需求，向家长提供专业的学习建议和指导，协助家长更好地辅导孩子。及时反馈学生在校表现及进步情况

耐心倾听家长的意见和建议，对家长提出的问题进行认真记录和整理。及时向学校管理层反馈家长的意见和需求，为学校改进教学方法和服务质量提供参考。根据家长的反馈，调整和优化教学计划、课程设置和教学方式等，提高教学效果和满意度。倾听家长意见和建议，改进工作方法

面对家长的投诉和纠纷问题，保持冷静、客观的态度，积极与家长进行沟通。详细了解投诉或纠纷的原因和经过，协调相关部门和人员，提出解决方案并跟进处理结果。对于无法立即解决的问题，向家长说明情况并承诺尽快解决，同时及