薪酬公平感对员工工作绩效影响的实证研究以Y公司为例.docx

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2025-01-13 发布于四川
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摘要：本研究旨在探讨薪酬公平感对员工工作绩效的影响，并以Y公司作为案例进行实证研究。本研究从理论和实践两个角度探讨了薪酬公平观念的重要性及其对员工绩效的影响。采用问卷调查和统计分析的方法，对Y公司的员工进行抽样调查，以了解他们对薪酬公平感的认知及其对工作绩效的影响。通过调查分析得出员工薪酬公平感与员工年龄、职位、婚姻状态、工作年限、学历和性别因素之间的关系并确定了薪酬公平感对员工绩效的影响。研究发现，薪酬公平感对员工工作绩效有显著的正向影响。结论指出，提高薪酬公平感有助于员工工作积极性和绩效水平的提升，从而推动组织整体发展。

综上所述，本研究