2025年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷27 .pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2025年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷

1、[题干]教育的社会收益表现在()。

A.提高整个国家和社会的福利水平

B.起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出

C.提高政策决策过程的数量和费用

D.影响下一代的健康以及受教育状况E,降低社会以及经济中的交易

费用，提高市场效率

【答案】ABDE

【解析】教育的社会收益主要表现在以下几个方面：一，教育投资

直接导致国民收人水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家

和社会的福利水平;二，教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福

利支出，同时起到预防犯罪的作用(教育水平的高低会影响个人犯罪被

捕之后的机会成本)，减少了执行法律的支出;三，较高的教育水平有

助于提高政策决策过程的质量和决策效率;四，父母的受教育水平在很

大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况;五，教育水平的提高还

有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的

交易费用，提高市场效率。

2、[单选题]()既是个人职业发展的黄金时期，又是职业发展的危

机期。

A.职业选择与职业准备阶段

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

【答案】C

3、[题干]相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。

A.可以保持固定薪酬成本的稳定

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定E,有利于员工基本薪酬的增

加

【答案】CE

【解析】本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相

对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金

数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖

金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

4、[题干]实施晋升策略应采取的措施包括()。

A.管理者应该强调企业内部晋升政策

B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E,保证企业员工

晋升过程的正规化

【答案】ABCDE

5、[题干]市场是()购买者和()购买者的总和。

A.显性,隐性

B.男性,女性

C.城市,农村

D.现实,潜在

【答案】D

6、[单选题]()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，

不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分

配方案。

A.主观经验法

B.德尔菲法

C.层次分析法

D.等量测评法

【答案】B

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

7、[题干]西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。

A.设计活动―选择活动―智力活动

B.选择阶段―确