劳动合同的订立.pptxVIP

第三节劳动合同的订立一、劳动合同的订立形式劳动合同的订立形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式1、口头形式。口头形式的合同是指双方当事人口头承诺即告成立的合同口头形式的合同具有简便性和灵敏性但发生纠纷后难以分清双方的法律责任，且举证困难。2、书面形式。书面形式的合同是指由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。书面合同内容清楚有利于劳动争议的发生，有利于纠纷的处理，便于查清事实，分清是非。

01我国?劳动合同法?第10条规定：“建02立劳动关系，应当订立书面劳动合同。〞“已03建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的04应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合05同。〞

合同不具备法定形式的法律后果添加标题什么样的合同形式是不具备法定形式的？01添加标题不具备法定形式的合同有什么样的法律后果呢？02

合同不具备法定形式的法律后果在理论中，劳动者由于迫于就业压力，明知应当签订书面合同，却不得不承受用人单位不签书面劳动合同的非法要求。那么假如没有书面劳动合同，即劳动合同的形式违法情况下对已经付出的劳动的法律性质应该如何认定呢？由于劳动的不可逆性，用人单位和劳动者之间无法通过互相返还，恢复到劳动合同签订以前的状态，因此，我国法律认定这种劳动关系为事实劳动关系。

事实劳动关系的概念事实劳动关系是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同的形式要件，但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态，详细是指用人单位与劳动者没有订立或续订书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

我国对形成了事实劳动关系却没有签订书面劳动合同的处理原那么是：〔1〕用人单位自用工之日起1个月内未订添加标题125,000立书面劳动合同，该行为并不违法。?中华人添加标题150,000民共和国劳动合同法?第10条规定，用人单位添加标题170,000和劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳添加标题180,000动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书添加标题190,000面劳动合同。添加标题200,000

01添加标题〔2〕用人单位自用工之日起超过1个月不02添加标题满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据03添加标题?中华人民共和国劳动合同法?第82条规定，04添加标题“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年05添加标题未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动06添加标题者每月支付二倍的工资。

〔3〕用人单位自用工之日起超过1年未与01劳动者订立劳动合同的，根据?中华人民共和02国劳动合同法?第14条规定：“用人单位自用03工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同04的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限05劳动合同。〞应当根据第82条支付自用工之日06起满1个月至满1年间的2倍工资。07

微型案例甲服装公司聘用张某做缝纫机，约定甲公司每月支付张某工资1500元，合同期限为2021年4月1日至2021年3月31日，张某屡次要求签订劳动合同，但服装公司都推说消费任务比较重，先工作等忙完这一阵再签，又不是不给工资。结果过了一年多也没有签合同。针对该服装公司的违法行为张某可以主张哪些权利？

二、劳动合同订立的原那么劳动合同订立的原那么，是指在劳动合同订立的过程中双方当事人应当遵循的法律准那么。它贯穿于劳动合同订立的全过程，是订立劳动合同的指导方针和总的精神。劳动合同订立的原那么，对于劳动合同订立过程中的每一环节都具有普遍约束力。

〔1〕合法性原那么01单击此处添加小标题订立劳动合同应当遵循以下五条原那么：02单击此处添加小标题〔2〕公平原那么03单击此处添加小标题〔3〕平等自愿原那么

〔4〕协商一致原那么1〔5〕老实信誉原那么2

01合法性原那么。合法性原那么的根本内涵有三点：单击此处添加小标题03订立劳动合同的内容必须合法。单击此处添加小标题02订立劳动合同的主体必须合法，所谓主体合法就是双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。单击此处添加小标题04订立劳动合同的程序和形式必须合法。单击此处添加小标题

公平原那么强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时，不能要求一方承担不公平的义务。将公平原那么作为订立劳动合同的原那么，旨在防止用人单位利用自己的职权损害劳动者的权利。PARTONE

平等，是指订立劳动合同的双方当事人公平地表达各自意愿的时机。用人单位不的利用其职权上的优势，附加不平等的条件。自愿，是指在订立劳动合同的时候是出于真实意思的表示，而不存在欺骗、胁迫趁人之危等情况。

〔一〕劳动合同无效的概念。无效劳动合同，是指劳动合同由于违背法律规定，或者采取不正当手段订立，因此不具备法律效力的合同。三、劳动合同的无效

〔二〕导致劳动合同无效的原因根据?中华人民共和国劳动合同法?第2