学校薪酬体系设计方案.docVIP

xx学校薪酬体系方案

第一部分序言

一、总则

1完善薪酬体系，规范学校薪酬管理，充分发挥薪酬体系激励作用，推进员工实现个人价值，最终完成职业生涯规划。

2、吸引人才、留住人才，使学校在人才资本推进下不停提升学校竞争力，不停向前发展。

二、标准

1、保持薪酬水平具备相对市场竞争力。

2、依照岗位责任、任职资格、工作业绩等原因进行综合评定，使不一样部门、不一样岗位之间薪酬相对公平合理。

3、员工薪酬分配与学校经营效益等原因紧密结合，激励员工成长并激励员工与学校长久合作、共同发展。

三、说明

本方案工资体系主要采取是分类等级薪酬模式设计，着重表现不一样岗位、专业技能水平不一样，所取得薪资亦不一样，着重表现岗位价值和个人贡献，激励员工与学校一起成长，在学校发展同时实现员工个人价值。

第二部分薪酬体系

一、体系分类

本薪酬体系共分为两大致系：即职能体系、教学体系。

1、职能体系：具备学校管理职能；高层、中层管理人员，通常基础业务职能，涵盖各部门干事等基础职能岗位人员。

2、教学体系：具备专业教学职能；涵盖教育教学各系中层管理人员及教师人员。

二、薪酬结构

本薪酬结构共分为三个部分组成：固定工资+浮开工资+福利。

职能体系薪酬组成

职能体系

固定工资

浮开工资

月度福利

年度福利

基本工资

岗位工资

绩效奖金

满勤奖

交通补助

餐补

儿女通勤费等

备注：

主要优点：多层次激励模式，增强员工职业忠诚度。

基本工资：1700元；

岗位工资：依照不一样岗位设置等级不一样工资；

绩效奖金：绩效工资基数调整，实际所得参考绩效考评相关管理制度执行；

满勤奖：为加强全体员工考勤意识，满勤奖调整为200元，配合考勤要求执行（转正员工）；

交通补助：50元；

餐补：此项只针对江北员工享受；

年度福利：十三薪、住房公积金、儿女通勤费、购车补助、取暖费等。

2、教育教学体系（教师人员）薪酬组成

教育体系（教师人员）

固定工资

浮开工资

月度福利

年度福利

基本工资

保底津贴

班主任费

满勤奖

课时费

交通补助

餐补

儿女通勤费等

备注：

主要优点：增加教育教学老师固定工资收入，加强员工稳定性；

基本工资：1700元；

保底薪资：月保底课时核实保底薪资；

课时费：依照老师评定等级及周课时数，核定课时费；班主任费依照班级管理质量，经学生科进行综合评定；

满勤奖：为加强全体员工考勤意识，满勤奖调整为200元，配合考勤要求执行（转正员工）；

交通补助：为学校一项福利，按原有制度不变，依然为50元；

餐补：此项只针对江北员工享受；

年度福利：十三薪、住房公积金、儿女通勤费、购车补助、取暖费等。

薪酬标准

1、职能岗位职等职级与薪酬结构一览表.

岗位

职等

职级

调薪幅度

固定工资

浮开工资

小计

月福利工资

薪酬范围

年福利

基本工资

岗位工资

绩效

满勤奖

工资

餐补

交通补助

儿女

取暖

住房公积金

燃油补助

十三个月工资

通勤费

补助

校长

A

1级

*

年绩效

副校长、分校校长、董事长助理

B

1级

主任、校长助理

C

18级

300元

1700

4100

1300

200

7300

√

√

√

√

√

17级

1700

3800

1300

200

7000

√

√

√

16级

200元

1700

3600

1200

200

6700

√

√

15级

1700

3400

1200

200

6500

√

14级

1700

3200

1200

200

6300

13级

1700

3100

1100

200

6100

12级

100元

1700

3000

1100

200

6000

11级

1700

2900

1100

200

5900

10级

1700

2800

1100

200

5800

9级

1700

2700

1100

200

5700

8级

1700

2600

1100

200

5600

7级

1700

2500

1100

200

5500

～

6级

1700

2400

1100

200

5400

5级

1700

2300

1100

200

5300

4级

1700

2200

1100

200

5200

3级

1700

2100

1100

200

5100

2级

1700

1100

200

5000

1级

1700

1000

200

4900

二级主任、分校一级主任

D

18级

200元

1700

3100

1000

200

6000

√

√

√

√

√

17级

1700

2900

1000

200

5800

√

√

√

16级

1700

2700

1000

200

5600

√

15级

1700

2600

900

200

5400

14级

1700

2400

900

200

5200

13级

10