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山东省德州市劳动合同5篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，保障双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规，制定本合同。

二、本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。

三、用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备本合同所规定的必备条款。

四、当事人双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。

第二章劳动合同的订立

五、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，双方应当尽快订立书面劳动合同。

六、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违约责任。

七、当事人双方可以根据各自的需要，在劳动合同中约定其他的内容。约定的内容应当合法，不得违反法律、法规的规定。

八、有下列情形之一的，用人单位不得与劳动者订立劳动合同：

1.用人单位不具备合法经营资格的；

2.劳动者未满十六周岁的；

3.法律、法规规定的其他情形。

九、用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当如实告知对方有关工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等情况。用人单位不得以欺诈、胁迫或者乘人之危与劳动者订立劳动合同。

十、用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。劳动合同备案后，具有法律效力。

第三章劳动合同的内容

十一、劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限时，应当考虑完成工作任务所需的时间、工作岗位的性质、劳动者的权益等因素。

十二、劳动合同中应当明确约定工作内容和工作地点。工作内容应当具体明确，便于劳动者理解和执行。工作地点应当详细具体，能够明确反映出劳动者的工作地点是在哪里。

十三、劳动合同中应当明确约定工作时间和休息休假。工作时间应当符合法律、法规的规定，不得违反法定工作时间。休息休假应当符合法律、法规的规定，不得侵犯劳动者的休息权。

十四、劳动合同中应当明确约定劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付，并应当符合法律、法规的规定和当地的最低工资标准。

十五、劳动合同中应当明确约定社会保险。用人单位应当按照法律、法规的规定为劳动者缴纳社会保险费，并应当将缴纳情况告知劳动者。

十六、劳动合同中应当明确约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。用人单位应当为劳动者提供符合规定的劳动保护条件，并应当对劳动者进行职业危害防护教育。

第四章劳动合同的履行和变更

十七、当事人双方应当全面履行劳动合同中的约定。一方不履行或者不完全履行劳动合同中的约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

十八、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同内容时，应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

十九、有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的；

2.劳动者在规定的医疗期内的；

3.劳动者在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、法规规定的其他情形。

二十、有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知用人单位的；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.法律、法规规定的其他情形。

第五章劳动合同的终止和解除

二十一、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者死亡或者失踪的；

3.用人单位被依法宣告破产的；

4.用人单位被吊销营业执照的；

5.法律、法规规定的其他情形。

二十二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本