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;劳资关系;【内容提示】;第一节劳资关系概述;一、劳资关系的概念
;二、劳资关系的影响因素
;三、劳资关系的类型与表现形式
;四、研究劳资关系的目的
;第二节劳资关系的演变及理论;一、劳资关系及其研究的历史流变
;一、劳资关系及其研究的历史流变
;一、劳资关系及其研究的历史流变
;一、劳资关系及其研究的历史流变
;一、劳资关系及其研究的历史流变
;一、劳资关系及其研究的历史流变
;一、劳资关系及其研究的历史流变
;二、研究劳资关系的理论
;二、研究劳资关系的理论
;二、研究劳资关系的理论
;第三节劳资关系系统分析;一、劳资关系系统的输入;一、劳资关系系统的输入;一、劳资关系系统的输入;一、劳资关系系统的输入;一、劳资关系系统的输入;一、劳资关系系统的输入;一、劳资关系系统的输入;一、劳资关系系统的输入;二、劳资关系系统的输出;三、模式的分析力、解释力和预测力;第四节中外合资企业中的劳资关系探讨;一、中外合资企业劳资关系研究的基本问题
;一、中外合资企业劳资关系研究的基本问题
;一、中外合资企业劳资关系研究的基本问题
;二、中外合资企业劳资关系现状
;二、中外合资企业劳资关系现状
;二、中外合资企业劳资关系现状
;二、中外合资企业劳资关系现状
;二、中外合资企业劳资关系现状
;二、中外合资企业劳资关系现状
;二、中外合资企业劳资关系现状
;三、结论
;本章要点;基本概念;思考与练习
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