2025年5月三级人力资源管理师理论知识真题及答案单选 .pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

2025年5月三级人力资源管理师理论知识真题及答案单选

一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有

一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

第1题单选

当劳动力供给弹性()，表示劳动力供给富有弹性。

A．小于0

B．大于0

C．小于1

D．大于1

参考答案：D

参考解析：D(基础P6)

【解析】劳动力供给无弹性表示为ES=0；供给有无限弹性表示为

ES→∞；单位供给弹性表示为ES=1；供给富有弹性表示为ES1；供

给缺乏弹性表示为ES1。

第2题单选

以改善生产方法和管理而造成的失业，称为()。

A．摩擦性失业

B．结构性失业

C．技术性失业

D．季节性失业

参考答案：C

参考解析：C(基础P20)

【解析】在生产过程中，由于引进先进技术代替人力，以及改善

生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。

第3题单选

()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．宪法

B．劳动法律

C．国务院劳动行政法规

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

D．劳动规章

参考答案：C

参考解析：C(基础P33)

【解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依

据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险

条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察

条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基

本养老保险制度的决定》等。

第4题单选

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度

以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A．劳动标准制度

B．促进就业法律制度

C．职业培训制度

D．社会保险和福利制度

参考答案：A

参考解析：A(基础P37)

【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、

劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

第5题单选

企业撤退战略的主要方式，不包括()。

A．分包

B．特许经营

C．买断

D．资产互换

参考答案：C

参考解析：C(基础P56)

【解析】企业撤退战略的主要方式有：(1)特许经营。(2)分包。(3)

卖断。(4)管理层与杠杆收购。(5)拆产为股／分拆。(6)资产互换与战

略贸易。

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

第6题单选

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树

形图。正确的排序是()。

A．①②③