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2025年专业人事外包服务管理合同

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方需要乙方提供2025年度专业人事外包服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

甲方因业务发展需要，特委托乙方为其提供2025年度专业人事外包服务。乙方同意按照甲方的要求，为甲方提供符合行业标准的专业人事外包服务。

二、合同背景

随着我国经济社会的快速发展，企业对人力资源管理的要求越来越高。甲方为提高自身人力资源管理水平，降低人力资源成本，决定将部分人事工作外包给乙方。乙方具备丰富的人力资源管理经验和专业团队，能够满足甲方外包服务的需求。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

四、服务内容

乙方为甲方提供以下专业人事外包服务：

1.人才招聘：根据甲方需求，为甲方招聘符合岗位要求的员工。

2.员工培训：为甲方员工提供专业培训，提高员工综合素质。

3.员工关系：负责甲方员工的劳动合同签订、续签、解除等工作。

4.员工薪酬福利：根据国家规定及甲方要求，为甲方员工核算薪酬、福利等。

5.劳动争议处理：协助甲方处理劳动争议，维护甲方合法权益。

五、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照约定提供专业人事外包服务，并对乙方服务质量进行监督。

2.甲方应按照约定支付乙方服务费用，并配合乙方完成相关工作。

3.乙方应按照甲方要求，提供优质、高效的专业人事外包服务。

4.乙方应遵守国家法律法规，确保服务过程中的合法权益。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应承担守约方因此遭受的直接经济损失。

3.因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方负责为甲方提供以下人事外包服务：

（1）人才招聘：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。

（2）员工培训与发展：根据甲方需求，设计并实施培训计划，包括但不限于新员工入职培训、专业技能提升培训等。

（3）员工关系管理：包括但不限于劳动合同管理、员工福利待遇管理、员工沟通与咨询等。

（4）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬核算、福利计划设计、绩效评估等。

（5）劳动法规遵守：确保甲方遵守国家劳动法规，提供法律咨询和合规服务。

（6）人力资源规划：根据甲方业务发展需求，提供人力资源规划建议。

二、服务质量标准

2.1乙方提供的服务应达到以下质量标准：

（1）招聘服务：确保招聘到符合岗位要求、具备相应技能的员工。

（2）培训服务：确保培训内容实用、有效，提升员工技能和素质。

（3）员工关系管理：确保员工满意度高，维护良好的劳动关系。

（4）薪酬福利管理：确保薪酬福利制度的公平、合理，符合国家法律法规。

（5）劳动法规遵守：确保甲方业务活动符合国家劳动法规要求。

三、价格支付

3.1服务费用由甲方支付给乙方，具体费用构成包括但不限于：

（1）基本服务费：根据服务内容和甲方员工人数计算。

（2）额外服务费：根据甲方额外需求提供服务所产生的费用。

3.2甲方应按月支付乙方服务费用，支付方式为银行转账。

3.3乙方应在每月前5个工作日内向甲方提交上一月份的服务费用发票。

四、必威体育官网网址条款

4.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开合同内容或商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；

（3）承担因违约行为给对方造成的其他损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1在合同履行期间，任何一方有权在提前三十日书面通知对方的情况下解除合同。

7.2如乙方未能达到合同约定的服务质量标准，甲方有权要求乙方进行整改，若整改后仍不符合要求，甲方有权解除合同。

八、合同生效及终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双