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旷工被解除劳动合同起诉被驳回(案例)6篇

篇1

劳动争议仲裁裁决书

当事人：

申请人：XXX，男，1998年1月1日出生，住址：XXX市XXX区XXX街XXX号，联系方式：XXX。

被申请人：XXX有限公司，地址：XXX市XXX区XXX街XXX号，法定代表人：XXX，联系方式：XXX。

案由：

因申请人XXX在被申请人处工作期间存在旷工行为，被申请人依据公司规章制度解除了与申请人的劳动合同。申请人对此表示异议，向劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁裁决结果：

经过审理，本仲裁机构认为，申请人XXX在被申请人处工作期间存在旷工行为，严重违反了被申请人的规章制度，被申请人有权依据规章制度解除劳动合同。因此，本仲裁机构裁定驳回申请人的仲裁请求。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

仲裁裁决理由：

1.申请人XXX在被申请人处工作期间存在旷工行为，严重违反了被申请人的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人有权依据规章制度解除劳动合同。

2.申请人主张其旷工行为是由于个人原因而非故意违反公司规定，但根据仲裁庭查明的事实，申请人在被申请人处工作期间多次出现旷工行为，且持续时间较长，已经严重违反了被申请人的规章制度。因此，申请人的主张不能成为其违反公司规章制度的合理理由。

3.申请人要求被申请人支付赔偿金，但根据仲裁庭查明的事实，申请人在被申请人处工作期间已经签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利和义务。因此，申请人的要求不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

综上所述，本仲裁机构裁定驳回申请人的仲裁请求。

篇2

劳动合同解除案例分析

#案件概述

本案涉及劳动合同解除问题，具体为旷工被解除劳动合同的情况。原告因多次旷工，被告依据公司规章制度解除了与原告的劳动合同。在劳动仲裁过程中，原告要求恢复劳动关系并支付相应赔偿金。劳动仲裁机构支持了被告的决定，原告不服，向法院提起诉讼，要求撤销劳动仲裁机构的裁决。

#合同条款分析

1.劳动合同条款：

-双方签订的劳动合同中明确约定，原告应按时出勤，完成工作任务。

-合同中规定了旷工的定义及旷工达到一定程度后的法律后果。

2.公司规章制度：

-被告公司有明确的规章制度，规定旷工达到一定天数将导致解除劳动合同。

-规章制度经过职工代表大会讨论通过，并向原告公示。

3.劳动仲裁条款：

-劳动仲裁机构在审理过程中，依据双方合同及公司规章制度作出了裁决。

-裁决认为被告解除劳动合同的行为符合合同及规章制度的规定。

#法院审理过程

1.案件受理：

-法院受理了原告的诉讼请求，要求撤销劳动仲裁机构的裁决。

-法院对案件进行了全面审查，包括双方提供的证据及陈述。

2.证据审查：

-法院审查了原告旷工的记录及被告解除劳动合同的证明材料。

-原告提供了部分证人证言，证明其旷工系因家庭原因或其他合理原因。

-被告提供了公司规章制度、员工手册及解除劳动合同的书面通知。

3.法律适用：

-法院在审理过程中，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判决。

-法院认为，被告解除劳动合同的行为符合法律规定及合同约定。

4.判决结果：

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