劳动合同法知识全面解读.pptx

?劳动合同法?解读

——以?劳动合同法?的施行为契机

构建企业和谐劳动关系郑磊斌1

一、?劳动合同法?的立法背景2

01全球化下劳资关系的特点02经济全球化：全球市场化与资本全球化03劳资力量比照格局发生重大变化与劳工运动重组04劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销05中国的国际竞争的战略选择

01劳动关系市场化已经根本完成，但调整机制尚不完善02劳资矛盾成为影响社会和经济开展的首要因素03劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系开展。04社会劳资关系已经进入到一个新的阶段05劳动关系和谐度的形象标志06用手投票：机制协调07用脚投票：消极抗争08集体行动：积极抗争

劳动合同施行状况1社会背景：2劳动关系原子化：工人尚未形成集体力量3劳动法制的不完善：立法、执法、司法4动合同的施行状况及问题5合同——随意用工6同短期化——降低人工本钱7同不标准——劳工权利不明确8工标准不落实——劳工权益受损害9

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4.劳资矛盾已经成为影响社会和谐开展的主要矛盾〔一〕

1994－2003年中国争议数量及人数情况

年度劳动争议总数量(件)劳动争议总人数（人）集体争议数量（件）集体争议人数(人)集体争议数量占劳动争议总数量的比例（％）集体争议人数占劳动争议总人数的比例（％）199419098777941482526377.7567.661995330301225122588773407.8363.131996479511891203150922036.5648.7519977152422111541091326475.7459.9919989364935853167672512687.2270.08199912019147395790433192417.5267.36200013520642261782472594456.0961.39200115500046700098472870006.3561.462002184000608396110243749565.9961.62003226000800000110005150004.8661.6

?5.劳资矛盾已经成为影响社会和谐开展的主要矛盾(二)中国劳动争议的特点——趋势劳动争议呈现不断增长的——争议的性质主要是权利争议——集体争议占到争议人数的三分之二以上——集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向——将集体劳动争议分解为个别劳动争议——以应急措施将集体行动作为“突发事件〞来处理?结论：完善劳动合同制度是构建和谐劳动关系的根底?

二、?劳动合同法?的

立法宗旨及其评价

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立法目的：劳资关系安定立法原那么：劳资力量平衡国家和民族的长治久安,和谐开展?劳动合同法?的立法基点：立法要求：劳动合同长期立法重心：劳工权益保护国家和民主的竞争力合同的立法基点和趋向

同的立法原那么1同根本原那么：劳动者权利保护2同签订原那么：平等自愿、协商一致3同内容原那么：4据国家劳动标准和集体合同(并非完全契约自由)5同履行原那么：6自履行(防止中间盘剥，对转包的限制)78

3.?劳动合同法?主要特点和评价特点：1.在总体思路上，表达了?劳动法?的立法原那么，通过对劳动者保护调整劳动关系，促进企业开展。2.在总体内容上，符合当前我国劳动关系需要调整的现状，特别是当前劳动关系中存在的突出问题诸如短期雇佣，劳动派遣等问题；3.在详细规定上，借鉴了国际上劳动合同立法的一般性经历和做法，并和中国的实际状况结合起来，比较合适目前中国的劳动法制需要。4.在详细施行上，法律规定更详细、法律责任更明晰，更具有可操作性评价：是一个适应中国劳动关系法律标准和调整的的法律，但仍有一些规定不够严密，条文比较粗糙需要。需要通过配套法规和施行细那么予以完善。?

4.?劳动合同法?施行的意义和影响12?劳动合同法?的施行是中国劳动关系法制化的重要举措，对于中国的经济和社会开展将会有重大的影响。中国的企业经营和企业开展将会面临着重大的历史转型。建立在劳动法制条件下的人力资源管理体系，是企业转型的一个重要选择。

?劳动合同法?的施行对于企业的影响企业现行的经营理念受到挑战是企业开展还是企业和劳动者共同开展企业的人力资源管理形式不适应是将劳动者当成管理对象还是竞争和合作伙伴企业竞争形式面临调整靠低劳动本钱还是靠创新才能竞争结论：中国企业面临历史性的转型

三、?劳动合同法?立法的原那么14

01于?劳动合同法?的性质和立法根据02立法根据：?合同法?还是?劳动法?？03法律性质：社会法04特点：以私法为根底，以公法为主导05原因：劳动合同关系形式的平等和实际的不平等06方法：以公权干预私权07目的：追求劳资关系的平衡

动合同法?与劳工标准01劳工标准的概念和分