2025年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷56 .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

2025年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷

1、[题干]关干预算的说法正确的是()。

A.预算是资源分配的主要方式

B.预算是管理人员进行资源分配的重要工具

C.预算是一种管理过程中的工具

D.预算通常也是衡量管理人员的主要工具E,预算通常也是衡量管理

绩效的主要工具

【答案】BDE

2、[简答题]用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以

书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有哪些?

【答案】用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书

面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有：(1)劳动者患病或

者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位

另行安排的工作。其中的医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工

作治疗休息不得解除劳动合同的时限。(2)劳动者不能胜任工作，经过

培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依

据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协

商不能达成一致协议。上述条件出现，用人单位解除劳动合同应提前

通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1

年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低

的原则”确定。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

3、[题干]专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评队。

A.回归分析法

B.德尔菲法

C.频次选拔法

D.编码字典法

【答案】B

4、[题干]()是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社

会形式。

A.工资

B.劳动法

C.劳动关系

D.劳动管理

【答案】C

【解析】劳动关系是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社

会形式。

5、[题干]小王进人公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合

同，则其与公司之间构成了()。

A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

【答案】C

【解析】事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合

同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

6、[题干]绩效管理的对象不应包括()。(2004一年11月二级真题)

A.高层领导B.全体员工C.外部客户D.人力资源部门人员

【答案】c

【解析】从企业的一般情况来看，绩效管理会涉及以下五类人员：

①考评者：涉及各层级管理人员(主管)、人力资源部专职人员;②被考

评者：涉及全体员工;③被考评者的同事：涉及全体员工;④被考评者

的下级：涉及全体员工;⑤企业外部人员：客户、供应商等与企业有关

联的外部人员。企业外部人员一般是作为考评者。

7、[题干]绩效管理诊断的具体内容包括()。

A.对管理制度的诊断

B.对绩效管理体系的诊断

C.对绩效考评指标体系的诊断

D.对考评全面全过程的诊断E,对绩效管理系统与人力资源管理其他

系统的衔接的诊断

【答案】ABCDE

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼