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（管理制度）(BTRL)考勤管理制度

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1

总则

1.11.2

为规范公司对员工考勤的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合际，特制订本制度。

公司实

1.3

本制度适用于公司全体员工。

1.4

人力资源部为公司考勤工作的归口管理部门，各项目部设兼职考勤员一负责本项目部考勤具体统计及申报等工作。

名，

考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、迟报或不报的，一经查

出，扣

减考勤员100元/次，对于谎报、虚报考勤的考勤员应予记过以上处分严重者予以除名。

,情节

2

考勤规定

2.12.2

迟到或早退：10分钟内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工。本月迟退累计三次计为旷工一天。

到早

2.3

事假：员工因私事确需请假，须提前一天按审批权限向公司提出申请，

并填

2.4

写请假单，经批准后方可休假。如遇特殊原因未能事先履行请假手续的

员工，

2.52.6

须先以电话形式获得公司的同意，并在事假结束后两天内履行补假手续正当理由者不予补假。

,无

2.7

旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续

假者；

2.7.12.7.2

不服从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者旷工行为。

均属

2.7.3

病假：员工因病请假，须事先按审批权限请假，经同意后方可离岗就医

。如

2.8

2.8.1

遇紧急情况可于就医后电话请假，事后持指定医院证明（病历）等补办手续。

病假

2.8.22.8.3

工伤假：职工因工负伤，不能上班，持医院证明，公司领导确认可视伤予工伤假。

情给

2.8.4

公假：员工开家长会、拆迁、搬家、修缮房屋时，持有关部门证明并事

先经

2.8.52.8.6

领导批准，可视公假。公假时间由部门领导视实际情况决定，每月最多超过二天（开家长会不得超过半天）。

不得

2.9

2.9.1

探亲假：到本企业工作满一年的外地员工（青岛地区以外）可享受探亲假。适用范围及期限如下：

2.9.2

未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，每次假期不超过10天。已婚员工配偶在外地者，一年两次探亲假，每次假期不超过10天.

已婚员工配偶在本市、父母在外地者，每两年一次探亲假，假期不超天。

过10

婚假、产假、哺乳假；

婚假：符合婚龄规定但未到晚婚年龄者，婚假3天；达到晚婚年龄者(岁，女23岁以上）婚假17天；

男25

怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可

怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可产假：女职工休产假，按青岛市及国家有关规定执行；晚婚晚育者，女方生小时哺乳假，推迟上班或提

育给本公司男职工休假7天。

哺乳假：哺乳期一年。8小时工作制的，每天一前下班，工作不足8小时的不享受哺乳假。

天；非直丧假：直系亲属亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）丧假3系亲属亡故，丧假2天。

天；非直

15流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，可给予

15

天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。假期审批

公司中层副职以下人员（包括中层副职）请假，半天以内由部门主管批准，天以上的，由总经理批准，并报人力资源天以内的，由分管经理、行政总监批准，请假3

公司中层副职以下人员（包括中层副职）请假，半天以内由部门主管批准，天以上的，由总经理批准，并报人力资源

天以内的，由分管经理、行政总监批准，请假

3中层副职以上人员请假，3

3

天以上的，由总经理批准，并报人力资源部备案。

3考勤薪酬计算方法

3

3.1

3.13.23.33.43.53.63.73.83.93.103.11

天，按劳动合同另行处理。天，扣发全年奖金事假：按日扣除本人工资80%；当月事假超过

天，按劳动合同另行处理。天，扣发全年奖金

50%

50%；天，予

一年内累计旷工达5天，扣发全年奖金100%；一年内累计旷工超过5以辞退。

公假（指搬家、开家长会、生病、怀孕检查、拆迁、修缮房屋）不扣款。

婚假：凡符合国家规定的结婚年龄的员工休婚假不扣款。产假期间享受当年社会平均工资的1.5倍；

天，按日扣除本病假：每月病假累计天数3天（含）以内者不扣款；超过3人工资50%；当月病假累计超过15天，按劳动合同处理。流产假：视同产假。

天，按日扣除本

工伤：符合工伤认定标准的，不扣除工资。

探亲假：按规定享受探亲假的，不扣除工资，否则，按旷工处理。

将参加公司会议、培训、考试、重要公司活动等列入考勤范围，实行签到、点名制度。如有特殊情况确须