劳动合同订立技巧与劳资纠纷预防.pptx

劳动合同

订立技巧与纠纷预防1

提纲事实劳动关系的应对和处理试用期管理和试用期解聘变岗变薪的依法处理工时制度的选择和管理劳动合同期限选择和运用劳动合同终止条件的约定规章制度与劳动合同的协调2

一、事实劳动关系应对与处理3

事实劳动关系与劳动合同4法律要求：01?劳动法?第17条：02?劳动合同法〔草案〕?第7条：03现状：04事实劳动关系普遍存在05

问题：501事实劳动关系对谁有利？02利在何处？03风险显而易见：04没有固定期限05一般没有社会保险转嫁风险06权利义务处于不确定状态

案例：某著名食品公司在各地有办事处，其与批发商订立有供货协议，明确约定批发商负责建立产品销售队伍，其劳务费用经办事处核准申报后，以货物形式补给批发商，再由批发商以工资发给销售人员。河南办事处在实际操作中，一直自行招聘、管理这些产品销售人员，批发商也没有与他们签定劳动合同、没有办理社会保险手续。后，因供给货物原因，有4个月的工资批发商没有发放。于是，10名销售人员集体到该公司北京总部，认为自己就是该公司河南办事处的员工，要求按照公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、签定劳动合同等。

事实劳动关系认定三要件7030201用人单位和劳动者合法的主体资格；用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定事实劳动关系的证据8工资支付凭证、缴纳社会保险费记录；1“工作证〞、“效劳证〞等证件；2用人单位招工招聘“登记表〞、“报名表〞；3考勤记录；4其他劳动者的证言等。5

案例9邢某1997年10月到美国视讯公司北京办事处工作，后美国视讯公司分立为两个公司，其中之一为VTEL产品公司。美国VTEL产品公司1999年11月在中国投资成立威泰公司，邢某转入威泰公司工作，双方未签订劳动合同，邢某在威泰公司工作期间负责威泰公司产品销售工作，威泰公司出具邢某任公司销售经理的任职证明，但邢某工资每月5500美金由美国VTEL产品公司按月在美国发放。

2004年6月15日，威泰公司法定代表人、总经理以VTEL产品公司〔中国〕总经理的身份书面通知邢某VTEL产品公司解除聘用关系，不再履行中国地区销售经理的职务。邢某于2004年6月15日分开威泰公司，威泰公司未向邢某支付解除劳动关系经济补偿金及通知金。邢某要求威泰公司支付其解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金。

争议焦点11谁应该支付邢某经济补偿金？邢某与威泰公司有劳动关系吗？

如何防范？12非正常离任：员工意愿的对策。招聘入职：

问题事实劳动关系与劳务关系如何区分劳务协议的效力如何确认？

几种典型劳务关系145%55%30%10%返聘人员借调人员实习生下岗再就业

试用期的运用和解聘15

请看这两家企业员工手册的规定：试用期的管理16通常情况下，所有员工都将根据劳动合同规定完成一定时间的试用期。试用期可能根据员工的表现缩短或延长，但最高不超过三个月。试用期满，需由部门经理对您进展考核，并填写?员工试用期转正申请表?，考核合格者，将继续留用。试用期完毕时，员工的直接上级根据其试用期表现填写?试用期评估表?报管理层审批。如员工的工作表现到达公司规定的标准，那么会收到公司的雇佣确认书；反之，假设未能到达规定的标准，公司将提早一天书面通知解除?劳动合同?。

试用期的解聘17〔二〕试用期与解聘用人单位解除的：证明不符合录用条件试用期内作出解除决定员工个人提出解除的无条件随时解除12

试用期解除争议案例白某受聘于某电信公司，任销售副总裁，劳动合同约定试用期为3个月，月薪2万9千元。试用期满前一天，电信公司总裁找白某谈话，称其工作中存在问题，试用期终止，命令其到人力资源部办理离任手续。白某到人力资源部后，人力资源部出具了一份终止聘用关系通知书。白某对通知书中所称白某不能胜任岗位要求提出异议，人力资源部遂拟订了一份“离任协议书〞，白某以该协议内容过于苛刻为由回绝签订。

试用期满五天后，电信公司发给白某一份“违纪辞退通知书〞，称因白某违背工作纪律和不能胜任工作岗位而被解除劳动合同。白某随后诉至劳动仲裁委。电信公司辩称，在试用期内可以随时解除劳动合同，况且白某属于不服合录用条件及有违纪行为。公司员工手册中规定，员工试用期满进展考核，考核合格的转正，考核不合格的解聘。

如何延长员工的试用期？20一次一次短期合同续签。延长后订立合同的操作要点；

三、劳动合同的依法变更21

劳动合同依法变更三种途径22协商变更A单方变更B约定变更C

劳动合同的履行与变更231、劳动合同订立后，经过双方协商一致，其内容就可以进展变更2、客观情况发生重大变化