2025员工竞聘上岗优秀演讲稿(精选15篇) .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

2025员工竞聘上岗优秀演讲稿（精选15篇）

2025员工竞聘上岗优秀演讲稿篇1

各位领导、各位同事：?

大家好!?

在这里我以平常人的心态，参与银行员工竞争上岗演讲稿。首先

应感谢支行领导为我们创造了这次竞争上岗的机会!此次竞聘，本人并

非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能

的情况下实现自己的人生价值。

经过几年银行工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高。几年的

工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞

聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉

献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作十分

重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是

为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位

置，当好配角;胸怀全局，当好参谋;服从领导，当好助手。我也深知，

办公室工作非常辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的

同志就像忠诚的狗，老实的羊，受气的猪，吃草的牛，忙碌的马。可

是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人;他们像竹一样，掏空自己，甘

为人梯。如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自

己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相

处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。

做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一

点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结

合点;当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找

平衡点。

一枝笔写作事务所

当行领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表

达意图上去领悟相同点。?

“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

等距离相处;刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;粗细适度，即大事

不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，

多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析

听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，

在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。如果我的员工竞聘上岗

演讲稿得到认可，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密

制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，

以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，

小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。

我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊

重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和去管理我的同

事，让他们像圆规一样，找准自己的位置;像尺子一样公正无私;像太阳

一样，给人以温暖;像竹子一样每前进一步，小结一次。如果我竞聘成

功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综

合办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，

参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关

系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培养人才的

摇篮，连结银企合作的纽带。我愿与大家共创美好的未来，迎接建行

辉煌灿烂的明天。一枝笔写作事务所

假如组织和大家信任，能让我担当此重任，我将树立“五种意

识”，作为保证。