经济数学课件-数据分类统计与分析.pptx

数据分类统计与分析

名言塞·约翰生既会花钱，又会赚钱的人，是最幸福的人，因为他享受两种快乐。

故事有这样三个人，一个是乞丐，一个是理发师，一个是厨师。乞丐有十元钱，当然有可能是理发师或者厨师给的。这个乞丐拿了十元钱，到理发师那儿理了发，变漂亮了；理发师拿了十元钱到厨师那儿吃了一顿饭；厨师拿了十元钱，到理发师那儿也把自己变漂亮了。理发师把十元钱捐给了乞丐，乞丐到厨师那儿吃了一顿饭，厨师得到十元钱。这样周而复始，简简单单的十元钱，改变了乞丐、理发师与厨师。金钱的魔力可见一斑，金钱在于它能刺激人去劳动，去创造，去改变世界。当然这只是个小寓言，不过给人的启发还是很多的。

目录职工工资分组核算问题及解决方案1.使用EXCEL进行职工工资分组核算2.成本分类核算典型案例3.进一步学习的数学知识：集合4.

第一节职工工资分组核算问题及解决方案一、问题引入引例假设某职工小王本月的基本工资为5000元，出勤27天，请假3天，请假扣款500元，加班16小时，加班补助666.67元，津贴200元，应缴纳的所得税为150元。那么小王本月能拿到多少钱？小王本月的工资是5000元么？是5366.67元么？都不是！答案是：5216.67元。问题分析实发工资=基本工资＋工资附加部分－工资代扣部分

二、典型问题解决方案职工工资(Wage)：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。职工工资一般包括了基本工资、工资附加部分、工资代扣部分。而人们通常所说的工资，实际上是指扣除了养老保险、个人所得税等工资代扣部分后所得的实发工资。第一节职工工资分组核算问题及解决方案

例如：引例中小王本月的实发工资为5000＋666.67＋200－500－150=5216.67（元）问题1：职工工资分组核算问题的解决方案前提：已知基本工资为（Wb）、工资附加部分为（We）、工资代扣部分为（Ws）目的：求职工工资W第一节职工工资分组核算问题及解决方案方案：职工工资

案例1：小李去年三月份的基本工资为3000元，工资附加部分为500元，工资代扣部分为700元。那么，小李去年三月份的实发工资为多少钱？答：小李去年三月份的实发工资为2800元。第一节职工工资分组核算问题及解决方案解：

基本工资(BasicWage)：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。第一节职工工资分组核算问题及解决方案问题2：基本工资问题的解决方案情况（1）：基本工资按照时间计算前提：已知底薪为、工资单价为以及工作时间为目的：求基本工资方案：基本工资

案例2：某单位职工每月的基本工资按照50元/天计算。底薪为1000元，以工作时间为30天计算该单位职工的每月的基本工资为多少？答：该单位职工每月的基本工资为2500元。第一节职工工资分组核算问题及解决方案解

情况（2）：基本工资按照数量计算。前提：已知底薪为、工资单价为以及数量为目的：求基本工资方案：基本工资案例3某单位职工每月的基本工资按照5元/件计算。底薪为1000元，以完成件数为500件天计算该单位职工每月的基本工资为多少？答：该单位职工每月的基本工资为3500元。第一节职工工资分组核算问题及解决方案解

案例4某单位职工生产部门每月的基本工资按照6元/件计算，底薪为1200元。人事管理部门职工的基本工资按照60元/天计算，底薪为1500元。如果被评为高级工程师，则底薪增加300元。小张在该单位人事管理部门工作，并且已经评为高级工程师，则以30天计算小张每月的基本工资为多少？答：小张每月的基本工资为3600元。第一节职工工资分组核算问题及解决方案解

工资附加部分(ExtraWage)：是工资的一种补充，指工资中除了基本工资外其余的增加补充部分，通常包括住房补贴、生活补贴等各种补贴、特岗津贴、地区津贴等各种津贴以及值班补助、加班补助等各种补助等。问题3：工资附加部分问题的解决方案第一节职工工资分组核算问题及解决方案前提：已知津贴为、补贴为以及补助为目的：求工资附加部分方案：工