2025年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷43 .pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

2025年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷

1、[单选]()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，

进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析

【答案】B

【解析】企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分

析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方

法。其中S即strength，表示组织的优势;W即weakness，表示组织的

劣势;O即opportunity，表示组织面临的机会;T即threat，表示组织

面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临

的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。

2、[题干]职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

【答案】C

3、[题干]符合团结互助精神的表述是()。

A.“三人同心，其利断金”

B.“三个和尚没水喝”

C.“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”

D.“三人行，必有我师焉”

【答案】ACD

4、[题干]企业人力资源费用包括()。

A.工资B.福利

C.保险D.培训费用E,招聘费用

【答案】ABCDE

【解析】企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前

者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源

管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

5、[题干]在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思

是()

A.对自己的一切行为负责

B.自己的事情要千方百计地做好

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

C.投入自己的忠诚和责任心

D.不允许对企业管理提出不同的意见

【答案】ABC

6、[题干]系统的共同特征包括()。

A.整体性

B.目的性

C.范围特定性

D.相关性E,环境适应性

【答案】ABDE

【解析】系统是指由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处

于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。任何一个系统

都具有四个基本特征：①整体性;②目的性;③相关性;④环境适应性。

7、[题干]绩效管理的()是指任何一个绩效管理方案所需要的时问、

人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允

许。

A.可行性B.实用性C.正确性D.可靠性

【答案】A

【解析】可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物

力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

定绩效管