员工岗位调整管理制度.doc

员工岗位调整管理制度

一、总则

1、为规范管理，合理配置人力资源，充足调动员工积极性，形成平等竞争、择优录取、奖罚分明、合理流动的用人机制，特制定本措施。

2、人事异动包括转正、岗位调换、晋升、降职、任免、辞职、解雇。

二、员工试用和转正

1、试用期规定

（1）新员工试用期按与企业签订劳动协议的期限设定，协议期在三个月以上不满1年

的不超过1个月,两年以上不满三年的不超过二个月，三年以上的不超过6个月；一般岗位员工不超过三个月；会计人员及部门经理级以上人员不超过六个月。

（2）新员工可以在试用期间按企业《工作时间与休息休假》请事假和病假，但试用期应按请假天数顺延。试用期上班局限性三天的员工，不计算员工工资。

（3）新员工在试用期间存在下列情形的，企业可以立即解雇：

3.1、旷工一次

3.2迟到、早退合计三次或以上；

3.3被证明不符合录取条件的；

3.4严重违反企业规章制度的；

3.5员工同步与其他用人单位建立劳动关系；

3.6员工被依法追究刑事责任的。

2、员工转正

（1）在新员工试用期满前一周,企业将对其进行录取考核，合格者企业给以转正录取，不合格者企业予以解雇。

（2）用人部门根据考核成果，在新员工试用期满之后一周内，做出同意转正、延长试用或解雇的决定。

（3）在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效尤其杰出的新员工，试用部门负责人可以提前结束试用期。

（4）在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录取的职工，可以对试用期人员安排其他岗位试用、延长试用期或提前解雇。

（5）员工转正应填写《转正申请表》，待有关部门审批完毕后予以转正。

三、岗位调换

1、为做到人尽其才，企业容许员工在岗位与岗位间进行调换。

2、员工积极提出岗位调动时，可向人事部递交《岗位调动申请表》，经同意后，由人事部正式行文通告。

3、员工或用人部门认为其现职位不适合的，可向企业领导申请在企业内部调换另一种工作。

4、员工在调换新工作后，用人部门认为仍不能胜任工作的，企业有权予以解雇。

四、晋升晋级与降职降级

1、晋升晋级与降职降级的目的：

根据员工的实际工作能力，通过岗位与职位的合理变动，提供合适的机会以激发员工的潜能；

形成良好的竞争上岗的机制，引导员工的学习与能力的培养；

2、晋升晋级：

（1）晋升晋级阐明：

1.1晋升：包括职位晋升和职位对应待遇的晋升

1.2晋级：职位没有变动不过待遇给以晋升

（2）晋升晋级原则：

在原岗位上有突出体现，绩效考核成绩到达晋升晋级原则，并在此期间无违反企业各项规章制度，思想端正可晋升或晋级；

一年中合计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者可晋级；

在当年工作中（自然年计算）给企业带来重大效益者可晋升或晋级；

为保护公共财产，防止了事故发生，使企业财产免受重大损失（10000元以上）予以晋级；

试用期员工转为正式员工时，按部门领导及企业领导提议予以晋级；

工作有突出专长者可晋升或晋级；

持续多次对企业发展提出重大提议为企业采纳，并产生重大经济效益者可晋升或晋级；

非本人责任而为企业拘回经济损失10万元以上者可晋升或晋级；

2.9开发新客户，市场销售成绩明显者可晋升或晋级。

2.10作出其他特殊奉献，足为全企业表率者可晋升或晋级。

2.11有其他突出奉献，总经理认为该予以嘉奖者可晋升或晋级。

（3）晋升晋级原则

3.1晋升后的职位更符合员工能力的发挥、潜能的激发，并抵达晋升后岗位的规定；

3.2晋升后，有人补给此前的岗位，接替工作；

3、降职降级：

（1）降职降级阐明：

1.1降职：包括职位降级和职位对应待遇的降级；（若该员工职位已属最低职位，则予以该员合用解雇惩罚）

1.1降级：职位没有变动不过待遇给以降级；

（2）、降职降级的原则：

2.1在原岗位上能力一般，绩效考核成绩差到达降职降级原则；

2.2在一种月内违反2次以上（不含2次）、一种季度内合计4次以上（含4次）、一年内合计6次以上（含6次）记过惩罚，根据详细内容予以降职或降级；

2.3因督导不力，导致企业经济损失（1000元以上）者，予以降级；

2.4藐视企业各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者降职或降级；

2.5因过错导致客户投诉，且情节较重者，予以降职或降级；

2.6滥用职权，导致企业财产损失（1500元以上）者，予以降级；

2.7不服从企业合理的工作调动和安排，或是无理取闹者，予以降职或降级；

2.8散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非导致同仁之间不团结者，予以降职或降级；

2.9违反国家法规、法律、政策和企业规章制度，导致经济损失或不良影响的，予以降职或降级；

2.10违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没竣工作任务的，予以降职或降级；

2.11拒不执