《多任务目标下商业银行高管激励契约研究》.docx

《多任务目标下商业银行高管激励契约研究》

摘要：

本文以多任务目标下的商业银行高管激励契约为研究对象，通过理论分析和实证研究相结合的方法，探讨了商业银行高管激励契约的设计与优化问题。本文首先梳理了相关理论背景和文献综述，然后提出了研究假设和模型构建，最后通过实证分析验证了假设，并得出了相关结论与建议。

一、引言

随着金融市场的不断发展和金融业务的多元化，商业银行在经营管理中面临着多任务目标的要求。在这样的背景下，如何设计有效的激励契约，提高商业银行高管的工作积极性和创新能力，成为了银行业关注的焦点问题。本文旨在探讨多任务目标下商业银行高管激励契约的优化设计问题。

二、文献综述

（一）激励契约理