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第十章人事行政;第十章人事行政人事行政概述人;1996年2月初，中共某县县委;第一节人事行政概述水利工程;人事行政管理人;第一节人事行政概述一般的管理;无标题;无标题;《公务员范围规定》公务员的范围;工勤人员，是指在工勤岗位上工作;二、西方国家公务员制度的形成和;一、公务员制度的基本原则（略）;第四节公共部门人力资源管理一;公共部门:是泛指拥有公共权力，;公共部门的范围和类型拥有公共权;人力资源：通常是指投人和即将投;公共部门人力资源:是指在公共部;公共部门人力资源管理:就是公共;公共部门人力资源管理宏观管理就;二、人力资源动态平衡第四节公;人力资源规划是在组织任务、技术;我们如何寻找所需的人力资源我们;它主要包括四个方面（一;人力资源基本情况第四节公共部;单位名称职工人数文;单位名称研究生教育本、专科教育;类型岗位培训继续教育;职工教育专职管理人员人数职工教;第四节公共部门人力资源管理人;人力资源需求的预测就是指对企业;??主观判断法??德尔菲法??;??这是一种最为简单的预测方法;德尔菲法是指邀请在某一领域的专;德尔菲法（2）采用德尔菲法的步;德尔菲法（3）采用德尔菲法时需;趋势分析法是指预测者根据组织过;趋势预测法举例;回归预测法是指根据数学中的回归;回归预测法举例病床数和护士数的;比率预测法（1）;比率预测法（2）;日新公司未来3年的人力资源需求;思考题：1、假设3年后营业额目;第1题参考答案：1)以2002;无标题;第2题参考答案：以直接员工(作;人力资源供给的预测;人力资源供给的分析;外部供给的分析;内部供给的分析;人力资源供给预测的方法;技能清单;技能清单举例;人员替换这种方法就是对现有的人;人力资源水池模型;无标题;7;A为现有人员；B为可提升人员;??某公司2003—2004年;无标题;序号人员2004年2005年预;无标题;无标题;马尔科夫模型模型应用举例（1）;马尔科夫模型模型应用举例（2）;三、人员合理流动的心理规律和心