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X集团公司奖惩制度

X集团公司奖惩制度

第一条、员工嘉奖分以下四种：

(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。

(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。

(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。

(四)奖金：一次赐予若干元奖金。

其次条、有以下事情之一者，予以嘉奖：

(一)品德端正，工作努力，能适时完成重大或特别交办任务者。

(二)拾物不昧(价值300元以上)者。

(三)热心效劳，有详细事实者。

(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。

(五)忍受勉为困难，肮脏难过的工作足为楷模者。

第三条、有以下事情之一者，予以记功：

(一)对生产技术或治理制度建议改良，经接受施行，著有成效者。

(二)节省物料或对废料利用，著有成效者。

(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。

(四)检举违规或损害公司利益者。

(五)发觉职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

第四条、有以下事情之一者，予以记大功：

(一)遇有意外大事或灾难，奋不顾身，不避危难，因而削减损害者。

(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

(三)维护公司或工厂重大利益，避开重大损失者。

(四)有其他重大功绩者。

第五条、有以下事情之一者，予以奖金或晋级：

(一)讨论创造，对公司确有奉献，并使本钱降低，利润增加者。

(二)对公司有特别奉献，足为全公司同仁表率者。

(三)一年内记大功2次者。

(四)效劳每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

第六条、员工惩处分为五种：

(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。

(二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。

(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。

(四)降级：除级使用，相应核减薪资。

(五)开除：予以辞退。

第七条、有以下特别事情之一者，予以警告：

(一)未经许可，擅拘束厂内推销物品者。

(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工。

(三)因个人过失致发生工作错误，情节稍微者。

(四)妨害生产工作或团体秩序，情节稍微者。

(五)不听从主管人员合理指导，情节稍微者。

(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

(七)不能适时完成重大或特别交办任务者。

第八条、有以下事情之一者，予以记过：

(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。

(二)在工作场所喧哗、玩耍、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者。

(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。

(四)工作中酗酒致影响自己或他人工。

(五)未经许可不候接替先行下班者。

(六)因疏忽致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人者。

(七)未经许可携带外人入厂参观者。

第九条、有以下事情之一者，予以记大过：

(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。

(三)损毁涂改重要文件或公物者。

(四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。

(五)不听从主管人员合理指导，屡劝不听者。

(六)轮班制员工拒不承受轮班者。

(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(干部连带处分)。

(八)一个月内旷工达5日者。

(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非常常使用人及单位主管同意擅自操(如因而损害并负赔偿责任)。

(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。

第十条、有以下事情之一者，予以开除(不发资遣费)：

(一)对同仁暴力威逼、恫吓、妨害团体秩序者。

(二)殴打同仁，或相互殴打者。

(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。

(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

(五)无故损毁公司财务，损失重大或其次次损毁涂改重大文件或公物者。

(六)未经许可，兼任其他职务或兼营