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X集团公司员工奖励制度
X集团公司员工推举嘉奖制度
目的：
此制度旨在扩大聘请渠道，丰富公司备选人才库，加强员工参加公司建立的意识，同时为推举外部人才填补公司职位空缺的员工供应嘉奖。
生效日期：
全部简历必需交到人事部，候选人必需是于2023年8月1日后胜利通过试用期。
现金嘉奖：
有效期自2023年8月1日起，依据被推举者的入职职位级别，推举人可得到不同额度的现金嘉奖，详细方法如下：
1，推举副经理(含)以上人员参加公司，可得奖金RMB2，000元(税后)
2，推举副经理以下人员参加公司，可得奖金RMB500元(税后)
人力资源部保存在没有事先通知的状况下更改奖金额度和/或将此项政策与其他制度相结合的权力。奖金将与当月工资一同记入工资卡。
谁有资格获得奖金：
每位XX集团员工都有资格获得这一奖金(在被推举人胜利通过使用期后);但以下人员除外：
-总监及以上职位人员
-人力资源部全部员工
-将与被推举人有任何隶属关系的各级经理
有效推举：
通过人力资源部聘请的正式员工均为有效推举;但以下状况除外：
-XX临时员工
-XX客户/经销商/分销商的员工
-猎头公司推举的员工
-候选人的简历是在以前六个月内人力资源部通过其他渠道得到的简历
-未通过人力资源部，直接送到聘请部门主管候选人
留意：内部员工，部门间流淌或自我推举也被视为无效
推举手续及流程
-全部空缺职位将被公告在告示栏中，并标明是否适用此制度
-全部推举必需直接递交人力资源部，以便申请奖金
-每份推举必需包括以下文件：
员工推举表/推举信(每张推举表适用一个被推举人)
被推举人的简历
-推举表可从人力资源部获得
-人力资源部将检查每份推举表是否合格
-人力资源部将把推举表及简历转交聘用部门经理
-每份推举在递交人力资源部后3个月内有效。有效期满后可重新推举或由其他人推举
-当聘用部门经理同意承受被推举人后，应在推举表上签字表示确认
-聘用部门经理将推举表和简历返回人力资源部备案
对推举的数量不做限制
-奖金将与当月工资同时发放
推举者无权对被推举人做任何形式的聘用承诺，全部面试安排应通过部门经理或人力资源部。
物业经理人：.pmceo.coM
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