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X集团公司考勤制度

X集团公司考勤制度

一、考勤是考核员工劳动纪律和支付员工工资的重要依据，是公司完成各项工作的重要保证，也是培育员工遵纪守时观念的有效手段，为此特制定本制度。

二、本制度约束的人员范围为集团全体人员。

三、人力资源部为本制度的监视治理部门，负责治理考勤的考核与统计。

四、考勤的内容包括：

1、工作日：星期一至星期五

2、每日工作时间：08:30-17:00

3、午餐时间：11:50-13:00

4、法定节假日：按国家规定，职员享受每年十天法定有薪假日,包括:元旦(一天)、春节(三天)、“五一”(三天)、“十一”(三天)、“三八”(女员工半天，逢节假日不另补假)、“五四”(35周岁以下半天，逢节假日不另补假)。

五、考勤的依据：

1、打卡：①每天上、下班员工必需打卡。迟到或因公晚到，早退或因公下班前离开公司当日不再返回的，也必需打卡。因遗忘打卡、出差、休假、因公外出未能打卡者，必需于事后两个工作日内在卡上注明缘由，并由上级领导签字认可。②全部员工每月均有30分钟免扣时间(即月内迟到和早退的累计时间)。免扣时间内不扣薪，超过免扣时间(称为附加时间)每迟到或早退1分钟扣除工资5元，全部员工每月均有30分钟附加时间。每超过附加时间累计达30分钟，计为半天事假，缺乏30分钟按30分钟计论。

2、全部员工请病、事假，均应填写请假单(请事假须事先填写)，经批准前方可休假。病假需事后附医院(区级以上)开具的证明说明病情和病假天数，经部门(子公司)经理(或分管领导)认可并报人力资源部备案，以作为月底统计缺勤缘由的依据。员工申请年休假、出差、婚丧假、探亲假及产假等假期均应事先打签报，报请集团分管领导同意前方可休假。各类假期如期限有变(特别缘由)，应马上通知其直接上级，得到有关上级批准前方可变更。

六、请假的一般规定：

1、部门(子公司)副经理(含)以上职务的员工请假，须由集团分管领导批准。员工请事、病假三天(含)以下由部门(子公司)经理批准，三天以上须经集团分管领导批准。婚、产、丧、探亲、年休假，无论时间长短均由集团领导批准。

2、员工工作时间因公外出，须经部门(子公司)经理批准。部门(子公司)经理不在时，应告知其他人并说明去向和返回时间。凡不请假外出者，按早退处理。员工因公晚到，须于前一日经部门(子公司)经理同意。

3、员工因公外出或请假返回公司后，应向批准者当面报到或销假。

4、未经请假或请假未批准(包括请假手续不齐全)、请假期满未续假、续假未准而未出勤者按旷工处理。

5、全部假日均为自然天，节假日连续计算在内。

七、各假种的详细规定：

1、事假:事假扣薪比例为当日全额工资。休事假累计每年最长不得超过15天，职员事假能否批准应依据当时详细状况和工作需要而定。

2、病假:

①病假原则上须有医院证明。病假不超过一天，无法取得医院证明的须说明状况。病假一天以上，必需有医院正式的休假证明，否则按事假处理。

②每请一天病假，扣发当日日根本工资的50%。

③连续休病假超过两个月的，须经公司指定的医疗机构予以确认。经确认后，从第三个月起，按以下标准发病假工资：司龄不满一年的，发给工资的30%;

司龄一年(含)以上，不满三年的发给工资的40%;

司龄三年(含)以上的发给工资的50%。

④司龄三年(含)以上的员工连续休病假到达半年的，从第七个月起如仍不能上班，应离职休假。待痊愈后，由公司依据状况重新安排工作。

⑤司龄不满三年的员工连续休病假到达三个月的，从第四个月起，如仍不能上班，应离职治病。

⑥连续休病假超过两个月的员工复工时，须有医院出具的康复证明。复工后须经一个月的试用期，试用期内的工资按原工资下浮一级执行。

3、婚假:婚假三天，晚婚者加假七天，婚假期间工资照发，婚假应在结婚登记后一年内使用。

4、产假:女员工规划内生育，产假九十天。难产、双胞胎加假十五天。产假期间工资的固定局部照发。产假只能在生产前后连续使用。

5、丧假:员工直系亲属或配偶的父母死亡，丧假三天。员工如确需赴外地料理丧事的，可酌情加假一至三天。丧假期间工资照发。

6、探亲假:员工配偶或未婚员工的父母常年在外地居住的，每年可享受三天探亲假，并依据路途远近酌情加假一至三天。探亲假期间工资照发。

7、年休