劳动法的历史沿革.pptVIP

01在法律上和事实上，人的劳动不应视为商品;02工人和雇主都有结社的权利，只要其宗旨合法;03工人应该得到足以维持适当生活水平的工资;04工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准;05工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为休息日;《国际劳动宪章》的9项原则1工商业不得雇佣14岁以内的童工，并限制14-18岁男女青年的劳动;男女工人做同等工作应得到同等的报酬;各国法律所规定的劳动状况标准,应给合法居住该国的外籍工人以同样的待遇;各国应设立监察制度以保证劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加。《国际劳动宪章》的9项原则2充分就业和提高生活标准；01使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；02作为达到上述目的的手段,在一切有关者有充分保证的情况下,提供训练和包括易地就业和易地居住在内的迁移和调动劳动力的方便；03关于工资、收入、工时和其他工作条件的政策,其拟订应能保证将进步的成果公平地分配一切人；04《费城宣言》提出的10项目标1切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下劳资双方的合作,以及工人和雇主制订与实施社会经济措施方面的合作；扩大社会保障措施,以便使所有需要此种保护的人得到基本收入,并提供完备的医疗；充分地保护各业工人的生命和健康；提供儿童福利和产妇保护；提供充分的营养、住宅和文化娱乐设施；保证教育和职业机会均等。《费城宣言》提出的10项目标2中国是1919年参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国；1949年前先后批准了14个国际劳工公约，并于1944年成为常任理事国；新中国1983年重新参加国际劳工组织的活动并陆续承认并批准了25个国际劳工公约：1984年中国政府对14个国际劳工公约予以重新承认，1983-2008年，新批准了11项国际劳工公约。由于3项原批准的公约因1999年批准《准予就业最低年龄公约》而失效，现正生效的公约22项。123国际劳工组织与中国的关系规定儿童在14岁以下者，不得受雇用或工作于船舶上。第11号1921年农业工人的集会结社权公约要求承允保证农业工人取得与工业工人同等的集会结社权，并废除限制农业工人集会结社权的一切法令或其他规定。第7号1920年确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约（失效）中国已批准加入的国际劳工公约1A第14号1921年工业企业中实行每周休息公约B规定工业企业全体职工应于每七日的期间内享有连续至少二十四小时的休息时间。C第15号1921年确定准许使用未成年人为扒碳工或司炉工的最低年龄公约（失效）D规定凡十八岁以下的未成年人不得受雇用或工作在船舶上充任扒炭工或司炉工。中国已批准加入的国际劳工公约2第16号1921年在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约规定任何船舶对于十八岁以下的儿童或未成年人的使用，应以提出其适宜于此种工作并经主管机关认可的医生签字的体格检查说明书为条件。第19号1925年本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约要求承允对于已批准本公约的任何其他会员国的人民在其国境内因工业意外事故而受伤害者，或对于需其赡养的家属，在工人赔偿方面，应给予与本国人民同等的待遇。中国已批准加入的国际劳工公约3HistoryofLaborLawChapter3劳动法的历史沿革知识结构劳动法的产生STEP5STEP4STEP3STEP2STEP1劳动法产生的社会基础——劳动关系：人们在劳动中必然形成一定形式的社会劳动关系只有社会劳动关系发展到一定阶段才产生劳动法资本主义时期出现的“劳工法规”，其主要内容是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件，其形式上似乎是劳动法，但实质上不是现代意义的劳动法尽管各个历史时期有劳动、有劳动关系，发展到一定阶段时，也出现对当时劳动关系调整的法律劳动法产生的社会基础劳动法的产生——19世纪初期的“工厂立法”：19世纪初，为稳定社会秩序，在一些国家，开始颁布劳动法规——工厂立法，标志着劳动法产生。历史上出现最早的劳动法规：1802年英国《学徒健康与道德法》，规定了英国纺织厂18岁以下工人每日工作时间不得超过12小时，禁止18岁以下工人晚上9时至翌日5时之前夜班工作。欧洲国家开始立法限制工时、改善童工劳动条件。劳动法的产生劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现：改善劳工条件，限制剥削。01劳动法的产生是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化。各国工人阶级为争取自身的生存权利，要求国家立法保护工人。03劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求：资本主义机械工业的发