实习期要不要签订劳动合同7篇.docx

实习期要不要签订劳动合同7篇

篇1

实习期劳动合同协议

甲方（实习单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人/负责人：_______________________

联系电话：_______________________________

乙方（实习生）：___________________________

性别：_________________年龄：_____________

身份证号码：_______________________________

联系电话：_______________________________

家庭住址：_________________________________

鉴于甲方同意接收乙方进行实习活动，为明确双方的权利义务，保障实习期间双方的合法权益，经双方协商一致，达成以下协议：

一、实习时间与地点

1.实习时间：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.实习地点：__________（具体地址）。

二、实习内容与要求

甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位进行实习。乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。实习期间，甲方有权根据需要对乙方的实习岗位进行调整。乙方应努力掌握实习知识和技能，确保实习任务的顺利完成。

三、实习期工资待遇及福利待遇

1.实习期工资：乙方在实习期间享有实习工资，具体数额为每月__________元。实习期工资发放时间与方式按照甲方规定执行。

2.福利待遇：乙方在实习期间享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

四、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，确保乙方的人身安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。乙方在实习过程中因个人原因造成的安全事故，由乙方自行承担相应责任。如因甲方原因导致安全事故，甲方应承担相应责任。

五、劳动纪律及必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。违反劳动纪律的，甲方有权按照相关规定进行处理。

2.乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应严格必威体育官网网址，不得泄露给第三方。如有泄露，应承担相应的法律责任。

六、劳动合同签订与转正条件

本次实习为非正式用工性质，如乙方在实习期间表现优秀，且符合甲方用工条件，双方可在实习结束后签订正式劳动合同。具体转正条件及程序按照甲方规定执行。如未能转正，则本合同自动终止。

七、违约责任及争议解决方式

篇2

实习期劳动合同协议

甲方（实习单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人或授权代表：_______________________

联系方式：___________________________________

乙方（实习生）：_____________________________

性别：_______________________________________

年龄：_______________________________________

身份证号码：_______________________________

学校：_____________________________________

联系方式：___________________________________

鉴于甲方同意接收乙方进行实习活动，乙方愿意在实习期间遵守甲方的规章制度并履行相应的职责，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿的原则，就实习期间的劳动权利义务关系达成如下协议：

一、实习时间与地点

1.实习时间自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.实习地点：____________________________。

二、实习内容与要求

1.乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位进行实习活动。

2.乙方应努力学习与实习岗位相关