房产公司与人力资源合同范本7篇.docx

房产公司与人力资源合同范本7篇

篇1

第一章总则

一、合同双方

1.甲方（公司）：[公司名称]

2.乙方（个人）：[个人姓名]

二、合同背景

本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，就甲方与乙方在人力资源方面的合作事宜，经友好协商，达成如下共识。

三、合同目的

1.确立甲乙双方在人力资源方面的合作关系；

2.明确双方的权利和义务；

3.保护甲乙双方的合法权益。

第二章合作关系

一、合作模式

甲方与乙方采用[具体合作模式]的模式进行合作。

二、合作内容

1.乙方在甲方的[具体岗位]上，为甲方提供[具体服务]的服务；

2.甲方支付乙方相应的报酬。

第三章权利和义务

一、甲方的权利和义务

1.甲方的权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供[具体服务]；

（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和管理；

（3）甲方有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方的义务：

（1）甲方有义务按照合同约定向乙方支付报酬；

（2）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件；

（3）甲方有义务保护乙方的合法权益。

二、乙方的权利和义务

1.乙方的权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付报酬；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件；

（3）乙方有权在甲方违反合同约定时，要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方的义务：

（1）乙方有义务按照合同约定为甲方提供[具体服务]；

（2）乙方有义务服从甲方的监督和管理；

（3）乙方有义务保护甲方的合法权益。

第四章违约责任

一、违约情形

1.甲方未按照合同约定向乙方支付报酬的；

2.甲方未为乙方提供必要的工作条件的；

3.乙方未按照合同约定为甲方提供[具体服务]的；

4.乙方未服从甲方的监督和管理的。

二、违约责任承担方式

1.违约方应当向守约方支付违约金，违约金数额为合同总金额的[具体比例]；

2.违约方应当赔偿守约方因违约行为所造成的损失。

第五章合同变更和解除

一、合同变更

1.本合同经双方协商一致，可以变更。变更时应当签订书面协议，明确变更的内容；

2.变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。

二、合同解除

1.本合同经双方协商一致，可以解除。解除时应当签订书面协议，明确解除的原因；

2.合同解除后，双方应当履行完毕已存在的权利义务关系。如有争议，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。如因不可抗力致使合同无法继续履行的，双方均可依法解除合同。

篇2

第一章总则

一、合同双方

1.甲方（公司）：[公司名称]

2.乙方（个人）：[个人姓名]

二、合同目的

本合同旨在明确甲方和乙方在人力资源合作中的权利和义务，确保双方能够共同实现优势互补，促进公司的稳定和发展。

第二章合作内容

一、人力资源管理咨询

1.甲方有权要求乙方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于：人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的专业建议和指导。

2.乙方应根据甲方的需求，提供合适的人力资源管理咨询方案，帮助甲方提升人力资源管理水平。

二、人力资源派遣

1.甲方有权要求乙方提供人力资源派遣服务，包括但不仅限于：派遣员工到甲方指定的岗位工作，协助甲方完成特定项目或任务。

2.乙方应根据甲方的需求，提供合适的人力资源派遣方案，确保甲方能够灵活应对业务变化。

三、人力资源培训与开发

1.甲方有权要求乙方提供人力资源培训与开发服务，包括但不仅限于：为员工提供技能培训、职业发展培训、团队建设等。

2.乙方应根据甲方的需求，设计并提供针对性的人力资源培训与开发方案，帮助甲方提升员工能力，促进公司发展。

四、人力资源信息系统建设

1.甲方有权要求乙方提供人力资源信息系统建设服务，包括但不仅限于：系统规划、设计、实施等。

2.乙方应根据甲方的需求，提供合适的人力资源信息系统建设方案，帮助甲方提升人力资源管理效率。

第三章权利义务

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源管理咨询服务、派遣服务、培训与开发服务以及信息系统建设服务。

2.