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劳动合同期满的；1劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；2劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3用人单位被依法宣告破产的；4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5法律、行政法规规定的其他情形。6第四章劳动合同的解除和终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同法节选及社保政策为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第一章总则用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

???第一章总则上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。1工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。2第一章总则位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

???123第二章劳动合同的订立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。01与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。02用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。03第二章劳动合同的订立固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

该用人单位连续工作满十年的；

初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

???第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二章劳动合同的订立??????第十七条劳动合同应当具备以下条款：

????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

????（三）劳动合同期限；

????（四）工作内容和工作地点；

????（五）工作时间和休息休假；

????（六）劳动报酬；

????（七）社会保险；

????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

????劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

动合同对劳动报酬