2025年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案考卷14 .pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2025年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案考卷

1、[题干]()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程

度。

A.内容效度

B.结构效度

C.过程效度

D.结构效度

【答案】A

【解析】内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有

效程度。

2、[题干]可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和

失误的绩效改进策略为()。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略

【答案】B

【解析】预防性策略可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复

性差错和失误。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

3、[题干]新员人职培训一一般是由()来进行。

A.从顾问公司聘请的培训顾问

B.从大中专院校聘请的教师

C.内部培训师

D.劳动行政部门的专职人员

【答案】C

【解析】人职培训制度规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面

的培训，它体现了“先培训，后上岗”、“先培训，后任职”的原则，

一般由内部培训师担任。

4、[题干]以下属于一般知识和能力的是()。

A.智商

B.记忆能力

C.理解速度

D.数字才能E,财务会计知识

【答案】ABCD

【解析】一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言

理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。

5、[题干]常用的效度评估类型包括()。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

A.预测效度

B.稳定效度

C.内容效度

D.等值效度E,同测效度

【答案】ACE

6、[单选]计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()。

A.时间有效工资

B.支付工资

C.货币工资

D.应得工资

【答案】C

【解析】计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与

工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是:货币工资=工资标准×

实际工作时间

7、[题干]结构化面试问题的类型包括()问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

D.技能性E,情境性

【答案】ABCE

【解析】结构化面试试题的类型具体包括背景性问题.知识性问题.

思维性问题.经验性问题.情境性问题.压力性问题和行为性问题7种类

型。

8、[题干]对员工进行入职教育前，应准备()资料。

A.员工上岗培训通知

B.员工上岗培训的计划

C.受训员工基本情况表

D.受训员工上岗培训提纲E,受训员工上岗培训安排表

【答案】ABCDE

【解析】员工岗前培训的资料是指与岗前培训相关的各项通知、说

明、统计表