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员工试用通用版合同6篇

篇1

甲方：_________________

乙方：_________________

性别：_________________

年龄：_________________

籍贯：_________________

根据中华人民共和国有关法律的规定，甲乙双方经协商，达成聘用意向：

一、聘用岗位及职务

甲方聘用乙方担任之职务：_________________

二、试用期

试用期为______月

三、乙方应遵守本公司以下规定

甲方有权对乙方进行试用期的考核，若乙方在试用期内的表现，未能符合甲方的要求，甲方有权随时解除与乙方的聘用关系。

四、劳动报酬

1.乙方每月薪酬按____元计算，试用期薪酬按薪酬的______%发放，即_____元。

2.乙方每月薪酬由甲方次月_____日发放，如遇节假日或公休日，应提前在最近的工作日支付。

3.乙方在试用期内，考勤由甲方按甲方规定标准执行。

4.乙方在试用期内，除每月正常领取薪酬外，还应享受试用期内达成业绩目标的奖励。

五、聘用的解除

1.如乙方在试用期内触犯甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除本协议。

2.乙方如不能达到甲方要求者，甲方有权不延长试用期，并解除本协议，并向乙方支付试用期薪酬。

3.当乙方完成试用期内工作任务后，经部门负责人考核并报总经理批准，可提前结束试用期，并享受相关待遇。

4.甲方给乙方________月试用期，如乙方在试用期内提出离职，应提前三日通知甲方，否则，甲方可以不给予办理离职结算手续。

六、违约责任

1.乙方违反本合同第五条第2款，非自然原因造成的乙方自我离职，甲方不给予经济补偿。

2.乙方违反本合同第五条第4款，不到一个月的应提前三日通知甲方，否则甲方可以扣发乙方相当于三天工资的补偿金；不到一个月的按本合同的第五条第2款办理。

3.乙方在试用期内因疾病、事故或其他原因造成的不能继续工作的，经公司确认后，由乙方提前三日通知甲方，并决定是否解除本合同或延长试用期（因病延长试用期不得超过规定期限）。

4.在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或故意违反甲方的有关规章制度，甲方有权依据《劳动法》第五十四条的规定解除本合同，并可根据《劳动法》第五十八条的规定追究乙方相关责任。

5.乙方在试用期内提出的辞职申请被批准的，应按本合同第五条第5款的规定办理离职手续（下同）。

七、补充事项

1.乙方有直系亲属紧急病重或突发事故的，在接到乙方通知后，甲方应给予乙方请假时间进行处理。

2.乙方有义务对甲方保守任何有关甲方商业或技术秘密。

3.乙方在试用期内的工作时间与其他员工同样为早晚班制，并可能因工作需要而延长或增加工作时间，晚班下班时间顺延至最后一批顾客离店。

4.本合同自甲乙双方代表签字或盖章完成之日起生效。

5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签名）：_________________

代表（签名）：_________________

签订日期：_________________

篇2

甲方（公司全称）：_______________________________

地址：___________________________________________

联系方式：_______________________________

法定代表人：_______________________________

乙方（员工全称）：_______________________________

身份证号码：___________________________________

地址：___________________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用期工作事宜达成如下协议：

一、试用期及工作内容

1.试用期：自______年____月____日起至______年____月____日止，共___个月。

2.工作内容：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见聘用合同附件。

二