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?国际访问教授聘用协议2024年
合同编号:__________
甲方(聘用单位):____________________
乙方(受聘教授):____________________
鉴于甲方为国际知名高等教育机构,致力于推动学术交流与合作,提升教育质量及科研水平;乙方为国际杰出学者,具备丰富的学术经验和专业知识,双方为促进学术交流与合作,达成如下协议:
第一条聘用职位
1.1甲方聘请乙方担任国际访问教授,聘期为______个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。
(1)开展学术讲座、研讨会等学术活动;
(2)指导甲方教师及研究人员开展科研工作;
(3)协助甲方推进国际合作项目;
(4)参与甲方人才培养及课程建设;
(5)履行甲方赋予的其他学术职责。
第二条工作条件
(1)提供办公场所及设施;
(2)为乙方提供住宿、交通、医疗等生活便利;
(3)为乙方提供学术、翻译等服务;
(4)为乙方提供必要的科研经费及实验设备;
(5)为乙方提供相应的学术交流机会。
2.2乙方在聘期内,应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排。
第三条薪酬待遇
3.1甲方支付给乙方的薪酬待遇为:基本薪酬为______元/月,并根据乙方的工作业绩、贡献等因素进行调整。
3.2甲方按月支付乙方薪酬,支付时间为每月______日。
(1)按照甲方规定的标准为乙方提供医疗保险;
(2)为乙方提供子女教育优惠政策;
(3)为乙方提供必要的学术交流经费;
(4)乙方在聘期内取得的科研成果,甲方将给予相应的奖励。
第四条知识产权
4.1乙方在聘期内取得的科研成果,其知识产权归甲方所有。但乙方在聘期前已取得的科研成果,其知识产权仍归乙方所有。
4.2乙方在聘期内,应妥善保管甲方提供的科研资料、技术秘密等商业秘密,未经甲方同意,不得对外披露。
第五条终止与解除
5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法继续履行,另一方有权终止本协议。
(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;
(2)乙方因身体健康等原因无法履行职责;
(3)乙方涉嫌违法、违纪行为,被有关部门查处。
(1)甲方违反本协议的约定,导致乙方无法正常履行职责;
(2)甲方未能按照约定支付乙方薪酬及福利待遇;
(3)甲方涉嫌违法、违纪行为,被有关部门查处。
第六条争议解决
6.1本协议的签订、履行、终止及解除,如发生争议,双方应通过友好协商解决。
6.2若协商无果,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签订日期:______年______月______日
注意事项:
1.明确合同主体:合同中应详细注明甲乙双方的名称、地址等基本信息,确保合同的签订主体正确无误。
2.聘用职位和职责:明确乙方担任的职位、职责范围以及聘期,避免职责不清导致的纠纷。
3.工作条件:详细描述甲方为乙方提供的工作条件,包括办公场所、生活便利、科研经费等,保障乙方的合法权益。
4.薪酬待遇:明确乙方的薪酬待遇,包括基本薪酬、支付时间以及福利待遇,确保双方对薪酬待遇有明确共识。
5.知识产权:明确乙方在聘期内科研成果的知识产权归属,防止知识产权纠纷。
6.终止与解除:约定双方在何种情况下可以终止或解除合同,明确提前解除合同的条件和程序。
7.争议解决:约定合同争议的解决方式,如友好协商和诉讼,确保双方在发生争议时有明确的解决途径。
解决办法:
1.合同解释:在合同执行过程中,如遇合同条款模糊不清,双方应本着公平、公正的原则进行解释。
2.协商调解:在合同执行过程中,如出现争议,双方应通过友好协商的方式寻求解决办法。
3.法律诉讼:如协商无果,双方可按照合同约定的争议解决方式,向有管辖权的人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释:
1.聘用合同:指雇主与雇员之间设立、变更、终止劳动合同关系的协议。
2.聘期:指劳动合同中约定的雇员在雇主处工作的期限。
3.薪酬待遇:指雇主支付给雇员的工资、奖金、福利等。
4.知识产权:指个人或单位在科学技术、文化艺术等领域创造的智力成果所享有的专有权利。
5.终止合同:指在合同期限内,因双方协商一致或法定原因导致合同关系结束。
6.解除合同:指在合同期限内,因一方违约或其他原因,另一方依法行使解除权,使合同关系消灭。
7.争议解决:指在合同执行过程中,双方因合同条款理解不一致或履行合同发生纠纷时,采取的解决争议的方式。
特殊应用场合及合同补充条款:
1.场合:若乙方为跨国研究人员,需要频繁往返于两国之间进行学术交流。
补充条款:甲方将提供乙方在两国之间的往返机票,并确保乙方在国内外出差期间的保
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