2025年考核督查制度范本(二篇) .pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2025·········

第一章总则

第一条为规范和加强机关、团体、企事业单位等组织的工作，提

高组织的效能和绩效，制定本制度。

第二条本制度适用于机关、团体、企事业单位等组织的考核和督

查工作。

第三条考核督查工作应当遵循公平、公正、公开、透明的原则，

加强组织的内部治理，促进组织的持续改进和发展。

第四条考核督查工作由组织内设的考核督查委员会负责，委员会

成员由组织内部人员组成，任期三年。

第五条考核督查工作应当与组织的目标和任务相衔接，综合考虑

工作绩效、业绩、贡献等因素。

第二章考核内容

第六条考核内容包括组织的工作绩效、业绩、贡献等方面的考

核。

第七条工作绩效考核包括工作完成情况、工作质量、工作效率等

方面的考核。

第八条业绩考核包括组织达成的重要业绩、创新成果、项目推进

等方面的考核。

第九条贡献考核包括个人在组织发展中所做出的特殊贡献、业务

能力提升等方面的考核。

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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

第十条考核内容应当符合组织的工作要求和任务目标，为组织的

发展和改进提供有效的参考和指导。

第三章考核方法

第十一条考核方法包括组织内部考核和外部考核。

第十二条组织内部考核由考核督查委员会负责，通过评估工作报

告、听取汇报、召开座谈会等方式进行。

第十三条外部考核可以委托专业机构进行，也可以组织专家来组

织进行。

第十四条考核方法应当科学、客观、公正、全面，确保考核结果

真实有效。

第四章考核周期

第十五条考核周期为一年，从每年的1月1日开始，到12月31

日结束。

第十六条考核周期内的考核工作应当及时、准确，确保考核结果

的及时反馈和有效运用。

第十七条考核周期结束后，应当对考核工作进行总结和评估，及

时调整和改进考核制度。

第五章考核结果

第十八条考核结果包括等级评定和奖惩措施。

第十九条等级评定根据考核内容和考核得分来确定，一般包括优

秀、良好、合格、不合格等等级。

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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

第二十条奖惩措施根据考核结果和组织实际情况来确定，一般包

括表扬、奖励、提拔、降职、辞退等。

第二十一条考核结果应当及时告知被考核对象，确保其知情权和

申诉权的实施。

第六章考核督查制度的改进

第二十二条考核督查工作应当进行定期的评估和改进，及时修订

和完善考核制度。

第二十三条组织应当鼓励被考核对象对考核制度进行反馈和意见

提出，改善工作环境和氛围。

第二十四条考核督查委员会应当定期召开会议，研究和解决考核

工作中的实际问题和困难。

第七章附则

第二十五条本