必威体育精装版的医院员工必威体育官网网址协议合同模板6篇.docx

必威体育精装版的医院员工必威体育官网网址协议合同模板6篇

篇1

#甲方（医院）：

地址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：+86-12345678901

#乙方（员工）：

姓名：张三

职务：医生

联系方式：+86-12345678902

必威体育官网网址协议

鉴于甲方是一家专业的医疗机构，拥有大量的医疗信息和患者资料，乙方作为甲方的员工，在医疗工作中可能会接触到甲方的商业机密、技术秘密、患者信息以及内部管理制度等敏感信息。为保护甲方的合法权益，防止信息泄露，双方达成以下必威体育官网网址协议：

一、必威体育官网网址范围

1.甲方的商业机密和技术秘密，包括但不限于医疗技术、治疗方法、药物配方、设备技术、财务数据等；

2.甲方的患者信息，包括但不限于患者姓名、联系方式、病历资料、医疗记录等；

3.甲方的内部管理制度和文件，包括但不限于医院规章制度、管理规定、操作流程等。

二、必威体育官网网址义务

1.乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得私自复制、摘录或泄露甲方提供的任何必威体育官网网址信息；

2.乙方在医疗工作中需要使用必威体育官网网址信息的，应严格按照甲方规定的使用范围和使用目的使用，不得擅自扩大使用范围或向无关人员泄露；

3.乙方在医疗工作中发现必威体育官网网址信息存在安全隐患的，应立即向甲方报告，并协助甲方采取相应措施防止信息泄露。

三、必威体育官网网址期限

本必威体育官网网址协议的期限为乙方在甲方工作期间及离职后五年。在必威体育官网网址期限内，乙方应继续履行必威体育官网网址义务，不得在任何时候泄露甲方的必威体育官网网址信息。

四、违约责任

1.乙方如违反本必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方泄露必威体育官网网址信息所造成的全部损失；

2.乙方如因违反必威体育官网网址义务而被甲方解雇的，甲方有权要求乙方返还所有与甲方有关的必威体育官网网址信息，包括但不限于文件、资料、设备等。

五、其他事项

1.本必威体育官网网址协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.本必威体育官网网址协议未尽事宜，双方可协商补充；

3.如因本必威体育官网网址协议引起的纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。

甲方（签字/盖章）：__________

乙方（签字）：__________

日期：2024年5月10日

篇2

甲方（医院）：

乙方（员工）：

鉴于乙方在甲方医院工作期间，将不可避免接触到甲方的敏感信息，为了保护甲方的商业利益和客户信任，以及乙方的职业道德，双方同意签订以下必威体育官网网址协议：

一、必威体育官网网址义务

1.乙方必须严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业机密、技术资料、客户信息等敏感信息。

2.乙方在工作过程中，如需使用甲方的必威体育官网网址信息，必须事先获得甲方的书面同意，并妥善保管和使用相关信息。

3.乙方不得私自复制、摘录或拍摄甲方的必威体育官网网址信息，更不得将相关信息泄露给外界。

4.乙方在离职后，仍需要继续履行必威体育官网网址义务，直至甲方宣布解密或必威体育官网网址期限届满。

二、必威体育官网网址范围

1.甲方的商业计划、经营策略、财务状况等商业机密。

2.甲方的技术资料、科研成果、专利技术等技术信息。

3.甲方的客户信息、交易记录、业务渠道等客户信息。

4.甲方的内部管理制度、员工信息、培训资料等内部信息。

5.其他甲方未公开或不宜公开的信息。

三、必威体育官网网址期限

1.本协议的必威体育官网网址期限自乙方在甲方工作期间起至离职后三年内有效。

2.如甲方宣布解密或必威体育官网网址期限届满，乙方方可停止履行必威体育官网网址义务。

四、违约责任

1.乙方如违反本协议中的必威体育官网网址义务，将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失、信誉损失等。

2.乙方在职期间违反必威体育官网网址义务的，甲方有权立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

3.乙方离职后违反必威体育官网网址义务的，甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

五、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________

篇3

甲方（用人单位）：XXXX医院

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方经平等