2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案一 .pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选

试题及答案一

单选题（共45题）

1、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.实行不定时工作制的领导者加班工作的

D.法定休假日安排劳动者工作的

【答案】C

2、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。

A.工作的自然环境

B.工作的社会和心理环境

C.工作的时间性

D.工作的危险性

【答案】C

3、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.工作评价

D.参与工作生产

【答案】D

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

4、下列选项中，属于非正式团体的是（）。

A.公司业务部门

B.大学同学会

C.企业科室

D.生产班组

【答案】B

5、（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条

件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

A.职工名册

B.就业登记

C.录用条件

D.劳动合同

【答案】C

6、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是

（）。

A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B.过度劳动

C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致

疾病的发生

D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

【答案】B

7、现代人力资源管理的特色不包括()。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题

B.采取面向任务取向，强调让人适应工作

C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”

D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理

【答案】B

8、人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。

A.雇用

B.开发

C.奖励

D.考核

【答案】B

9、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是

（）。

A.机械型工作设计方法

B.生物型工作设计方法

C.知觉运动型工作设计方法

D.激励型工作设计方法

【答案】A

10、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决

定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任

务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料

回答下列问题：

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

A.过多的预先说服会使态度改变更简单

B.自尊心较弱的人容易被说服

C.家里有喜事的员工容易被说服