2025年中级经济师《人力资源》试题及答案(必威体育精装版).pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

2025年中级经济师《人力资源》试题及答案(必威体育精装版)

1、[单选题]关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说

法正确的是()。

A.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补

偿

C.劳动者工作每满一年支付劳动者一个月工资补偿

D.劳动者工作每满一年支付劳动者两个月工资补偿

【答案】C提示：劳动合同解除与终止的内容。

【解析】每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年

计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。

2、[单选题]下列关于工资差别的说法错误的是()。

A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别

B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相

同

D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

【答案】D

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

【解析】工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配置，对社会

经济的发展具有积极的作用。

3、[多选题]职能制组织形式的缺点有()。

A.适应性差

B.横向协调差

C.稳定性差

D.领导负担重。E,不利于专业分工

【答案】ABD提示：职能制组织形式的缺点。

【解析】职能制组织形式的缺点有：(1)观念狭隘，不从整体考

虑;(2)横向协调差;(3)适应性差;(4)领导负担重;(5)不利于培养全面

人才。

4、[多选题]关于人才管理的说法，正确的有()。

A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

B.人才是抽象的

C.人才管理的关键在于招募和保留

D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性。E,对人才进行评价的重

点在于绩效和潜力

【答案】ACDE

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

【解析】本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的，更不是绝对

的。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对

社会做出贡献的人，是人力资源中能力和荼质较高的劳动者。

5、[单选题]简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不

是处理()的理想办法。

A.补偿性工资收入

B.竞争性工资差别

C.租金性工资收入

D.技能性工资差别

【答案】C

【解析】简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处

理租金性工资收入这种高额工资收入的理想办法。

6、[案例分析题]计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够

顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这

家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求

职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪

以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管

理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且

倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员

工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，

晋升标准和晋