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招聘行政总监笔试题(某大型央企)必刷题解析
一、单项选择题（共60题）
1、1
问题：以下哪项不是行政管理的主要职责？
A.制定公司规章制度
B.组织员工培训活动
C.负责财务报表编制
D.管理公司日常行政事务
答案：C
解析：财务报表编制是财务部门的主要职责，而非行政管理部门。因此，C选项是正确答案。
2、2
问题：在进行招聘时，哪种方法最能确保找到最适合岗位需求的人才？
A.只通过内部推荐
B.仅使用网络招聘平台
C.结合多种渠道进行招聘
D.依赖猎头公司
答案：C
解析：结合多种渠道进行招聘可以更全面地收集候选人信息，提高招聘效率和质量。因此，C选项是最合适的方法。
3、下列哪项不属于行政总监的主要职责？
A.负责公司日常行政管理事务
B.制定并执行公司的财务预算
C.协调各部门间的关系，提升工作效率
D.组织公司内部培训活动
答案：B
解析：行政总监的主要职责包括负责公司日常行政管理事务，协调各部门间的关系，提升工作效率，以及组织公司内部培训活动等。制定并执行公司的财务预算属于财务总监的职责范围。
4、以下哪个选项不是行政总监在招聘过程中应重点关注的？
A.应聘者的专业技能
B.应聘者的团队协作能力
C.应聘者的沟通技巧
D.应聘者的工作经验
答案：A
解析：行政总监在招聘过程中应重点关注应聘者的团队协作能力、沟通技巧以及工作经历等。而应聘者的专业技能虽然是重要的考量因素之一，但并非行政总监直接关注的重点。行政总监更倾向于通过这些方面来评估应聘者是否能与团队良好融合，并有效完成工作任务。
5、下列哪一项不属于行政总监的主要职责？
A.制定公司行政管理制度
B.管理公司员工培训与发展计划
C.负责公司产品的研发设计
D.协调各部门关系以保证公司的正常运作
答案：C，解析：行政总监的主要职责包括制定公司行政管理制度、管理公司员工培训与发展计划以及协调各部门关系等，但不包括负责公司产品的研发设计。
6、在行政管理中，以下哪种方法最能有效提高团队协作效率？
A.强制规定所有会议必须使用特定软件进行
B.通过定期组织团建活动来增强团队凝聚力
C.设定严格的绩效考核制度
D.频繁更换团队成员以引入新鲜血液
答案：B，解析：有效的团队协作不仅需要有明确的规则和制度，还需要有良好的沟通与互动。通过定期组织团建活动可以增进团队成员之间的了解和信任，从而提升团队协作效率。强制规定使用特定软件或频繁更换团队成员可能反而会增加摩擦和混乱，不利于团队协作。
7、下列哪项不属于行政管理的基本原则？
A.效率原则B.公平原则C.必威体育官网网址原则D.法治原则
答案：C，解析：必威体育官网网址原则主要属于职业道德范畴，并非行政管理的基本原则。
8、关于行政管理中的目标管理，以下说法错误的是：
A.目标管理是一种通过设定具体目标来激励员工实现组织目标的管理方法。
B.目标管理强调自我控制和自我评价。
C.目标管理不适用于小型企业。
D.目标管理有助于提高员工的工作满意度和责任感。
答案：C，解析：目标管理不仅适用于大型企业，也适用于小型企业，关键在于其实施是否合理有效，因此C选项是错误的。
9、某大型央企计划在未来五年内实现数字化转型，以下哪项不是数字化转型的重要战略目标？
A.提高企业运营效率
B.降低生产成本
C.增强客户体验
D.推广绿色环保理念
答案：D
解析：数字化转型的主要目标是利用数字技术提升企业的运营效率、降低成本、增强客户体验等，而推广绿色环保理念虽然也是企业社会责任的一部分，但不是数字化转型的直接战略目标。因此，选项D是正确答案。
10、在制定企业行政管理制度时，以下哪项不属于行政管理制度的范畴？
A.办公室管理制度
B.员工考勤制度
C.财务管理制度
D.企业文化建设
答案：D
解析：企业行政管理制度主要涉及企业日常运营中的行政管理、人力资源管理、财务管理和办公管理等。企业文化建设虽然对企业发展至关重要，但它更多地属于企业战略和文化层面的内容，不属于行政管理制度的范畴。因此，选项D是正确答案。
11、以下哪项不是行政总监的主要职责？
A.制定公司行政管理制度
B.协调各部门之间的关系
C.直接参与产品的研发设计
D.提供人力资源管理支持
答案：C
解析：行政总监的主要职责通常包括制定行政管理制度、协调各部门之间的关系以及提供人力资源管理支持等。而直接参与产品的研发设计是产品研发部门或项目经理的职责。
12、在进行项目招标时，行政总监需要负责哪些工作？
A.编写招标文件
B.对投标文件进行评审
C.与供应商签订合同
D.上述所有选项
答案：D
解析：在项目招标过程中，行政总监需要承担从准备招标文件到组织开标、评标、确定中标单位直至与中标单位签订合
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