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必威体育精装版【各种合同协议】(模板)全解除终止劳动合同证明书8篇

篇1

兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，住址X，因劳动合同期满，根据《劳动法》和本单位有关规定，经双方协商，同意解除该劳动合同。具体信息如下：

一、劳动合同基本情况

1.劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日

2.劳动合同签订类型：固定期限劳动合同

3.劳动合同终止时间：XXXX年XX月XX日

二、解除原因及依据

1.劳动合同期满，双方同意不再续签。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度。

4.劳动者存在失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

7.劳动者被依法追究刑事责任。

8.法律、行政法规规定的其他情形。

三、双方权利义务关系

1.双方同意解除劳动关系后，用人单位应按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。

2.劳动者应按规定办理离职手续，并返还用人单位提供的工作物品。

3.用人单位应按规定向劳动者支付相应的劳动报酬和经济补偿。

4.双方同意解除劳动关系后，用人单位应按规定向劳动者支付相应的赔偿金。

四、其他事项

1.双方同意解除劳动关系后，用人单位应按规定向劳动者支付相应的福利待遇。

2.双方同意解除劳动关系后，用人单位应按规定向劳动者支付相应的加班费用。

3.双方同意解除劳动关系后，用人单位应按规定向劳动者支付相应的奖金和补贴。

4.双方同意解除劳动关系后，用人单位应按规定向劳动者支付相应的带薪年休假待遇。

5.双方同意解除劳动关系后，用人单位应按规定向劳动者支付相应的其他待遇。

五、争议解决方式

1.双方同意解除劳动关系后，如因工资、福利待遇等产生争议，应通过协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或提起劳动仲裁、诉讼等方式解决。

2.双方同意解除劳动关系后，如因必威体育官网网址、竞业限制等产生争议，应通过协商解决。协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

3.双方同意解除劳动关系后，如因其他事项产生争议，应通过协商解决。协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

六、签字确认

本证明书由双方签字确认，自签字之日起生效。本证明书一式三份，用人单位、劳动者和社保部门各执一份。

特此证明！

用人单位（盖章）：XXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

劳动者（签字）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，住址XXXX，原劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，因个人原因，该职工自愿申请解除终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本单位已与该职工就解除终止劳动合同事宜进行了充分协商，并达成一致意见。

现向贵单位出具本解除终止劳动合同证明书，以证明本单位与XXX之间的劳动关系已正式解除终止。同时，本单位也将严格遵守相关法律法规，确保该职工在解除终止劳动合同后的合法权益得到保障。

一、解除终止劳动合同的背景和原因

XXX同志在本单位担任XX岗位，因其个人原因，该职工主动提出解除终止劳动合同的申请。本单位在充分考虑了该职工的个人意愿和实际情况后，决定同意其解除终止劳动合同的请求。

二、解除终止劳动合同的具体时间和方式

1.本单位与XXX同志的劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，双方一致同意自XXXX年XX月XX日起解除终止劳动合同。

2.解除终止劳动合同的方式为双方协商一致，自XXXX年XX月XX日起，XXX同志不再担任本单位XX岗位的工作，劳动关系正式解除终止。

三、解除终止劳动合同后的工作安排和补偿

1.本单位将严格遵守相关法律法规，确保XXX同志在解除终止劳动合同后的合法权益得到保障。

2.双方已就解除终止劳动合同后的工作安排和补偿进行了充分协商，并达成一致意见。具体安排和补偿方式详见双方签订的《解除终止劳动合同协议》。

四、其他需要说明的事项

1.双方一致同意解除终止劳动合同，不存在任何争议和纠纷。

2.本单位将按照相关法律法规的规定，为XXX同志办理离职手续，并为其出具离职证明。

3.双方均承诺在解除终止劳动