劳动合同法实施条例解读与操作.ppt

禁止用人单位解除(终止)*1接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的；2患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的；6法律、行政法规规定的其他情形四、经济补偿和赔偿金*经济补偿金的计算*第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。违法赔偿金的计算*01第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。02赔偿金的计算年限自用工之日起计算。!!!!!!!进步：五、劳务派遣的核心规定*ABC重在劳动权利务的实现不在身份关系的归属对劳务派遣的规制——派遣核心的内容*第二十九条用工单位应当严格履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。3.工作年限和经济补偿*工作年限的连续：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。经济补偿的冲抵：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。几种情形的认定和理解*01成建制划转；02集团内不同法人之间的“调动”；03上下级之间的任职和调转；04企业合并；05企业分立和人员划转；06“逆向”劳务派遣；07交叉派遣规避法律等等。连续计算特征*ABC辞职；中断工作年限。非本人意愿转移单位我们的建议*不要在临界状态“较劲”！问题：合同期限如何设定？对十年及以上员工进宽出严。问题：以人为本的做法是什么？合同管理根本还是企业文化的竞争！问题：你的制度和执行能打几分？0102030405064.劳动合同不得约定的内容*劳动纪律——集体共决内容终止条件——“依法”终止违约责任——法定情形之外一律禁止合同终止条件法定化！010302可以约定的内容*试用期01培训服务期02商业秘密和知识产权保护03补充福利待遇等04可以约定的方式*在劳动合同中约定相应条款：01——如试用期、必威体育官网网址义务等02另行签署劳动合同附件：03——如培训服务、竞业限制等04两种方式均可使用：05——如特殊待遇福利等06试用期工资约定的建议*logo为什么要设定试用期的工资？建议按照合同期限内的年度来调整工资，而不是试用期。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括培训费用的范围*用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。培训期间发放的工资能要回吗？*01是否属于其他费用？02如何属于其他费用范围？03合理合法操作的建议服务期和合同期限的冲突*第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。问题：是否属于连续订立两次？38条与39条的差别！违反服务期约定的例外*劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有第三十九条情形之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。12服务期案例*某公司员工被送至海外服务，并订立了《服务协议》，规定回公司第二天起服务满两年，否则支付10万违约金。并将合同续签至服务期满后。其在国外服务后，又自行应聘，多做一年，后回公司，一个月后提出跳槽，公司要求赔违约金，个人不同意。培训服务协议的关键*培训费用范围：培训方式：服务期的起算时间：服务期和劳动合同期限的冲突管理；违约责任约定和追究。三、劳动者的合法解约权*劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动