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财务人员必威体育官网网址协议7篇.docx

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财务人员必威体育官网网址协议7篇

篇1

甲方:XXX公司

乙方:XXX,身份证号:XXXX,联系方式:XXXX。

鉴于乙方在甲方公司担任财务人员的职务,为了明确乙方的必威体育官网网址义务,保护甲方的商业机密和财务信息安全,经双方协商,达成以下必威体育官网网址协议:

一、必威体育官网网址义务

1.乙方必须严格遵守甲方的必威体育官网网址制度,不得泄露甲方的商业机密和财务信息。

2.乙方不得擅自复制、摘抄、传播甲方的机密信息,不得擅自使用甲方的机密信息。

3.乙方在离开甲方公司后,不得泄露在甲方公司工作期间接触到的任何机密信息。

4.乙方必须严格遵守甲方的财务管理制度,确保甲方的财务信息不被泄露。

二、必威体育官网网址范围

1.甲方的商业机密:包括但不限于甲方的商业计划、销售策略、客户信息、供应商信息、产品配方等。

2.甲方的财务信息:包括但不限于甲方的财务报表、预算计划、投资计划、融资情况等。

3.甲方的其他机密信息:包括但不限于甲方的人事信息、行政信息、技术信息等。

三、必威体育官网网址措施

1.乙方在甲方公司工作期间,必须严格遵守甲方的必威体育官网网址制度,确保甲方的机密信息不被泄露。

2.乙方在离开甲方公司后,必须遵守甲方的必威体育官网网址义务,确保甲方的机密信息不被泄露。

3.乙方在使用甲方机密信息时,必须严格遵守甲方的使用规定,确保甲方机密信息不被滥用或泄露。

4.乙方在知道甲方机密信息泄露或可能泄露的情况下,必须立即向甲方报告,并协助甲方采取必要的措施防止机密信息的进一步泄露。

四、必威体育官网网址期限

1.本必威体育官网网址协议自乙方在甲方公司开始工作之日起生效,至乙方离开甲方公司后XX年内仍然有效。

2.在必威体育官网网址期限内,乙方必须严格遵守甲方的必威体育官网网址义务,确保甲方的机密信息不被泄露。

3.在必威体育官网网址期限届满后,乙方仍然有义务保护甲方的机密信息不被泄露,但不再受本协议约束。

五、违约责任

1.如果乙方违反本必威体育官网网址协议,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿甲方因乙方泄露机密信息所造成的全部损失。

2.如果乙方的违约行为严重到使甲方遭受重大损失,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.如果双方在本必威体育官网网址协议的履行过程中发生争议,双方应首先通过友好协商解决。

2.如果协商不成,任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决争议。

七、其他条款

1.本必威体育官网网址协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本必威体育官网网址协议一式两份,甲乙双方各执一份。

3.本必威体育官网网址协议未尽事宜,双方可另行协商补充。

甲方(签字/盖章):XXXXXXX日期:XXXX年XX月XX日

乙方(签字):XXXX日期:XXXX年XX月XX日

篇2

甲方:XXX,职务:XXX

乙方:XXX,职务:XXX

鉴于甲乙双方都是公司的重要员工,在职务上可能会接触到公司的商业机密和财务信息。为了保护公司的商业机密和财务信息安全,明确双方必威体育官网网址义务,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,达成以下必威体育官网网址协议:

一、必威体育官网网址内容

1.甲方和乙方在公司期间所接触到的所有商业机密和财务信息,包括但不限于公司的经营策略、商业计划、财务报表、税务信息、客户信息、供应商信息、未公开的技术或产品信息等。

2.甲方和乙方在公司期间所接触到的所有非公开的公司内部信息,包括但不限于公司的内部管理制度、员工信息、会议记录等。

二、必威体育官网网址期限

本协议自甲乙双方签字之日起生效,必威体育官网网址期限自甲乙双方劳动关系解除或终止之日起自动解除。但在此必威体育官网网址期限内,甲乙双方应对所掌握的公司商业机密和财务信息继续承担必威体育官网网址义务。

三、必威体育官网网址措施

1.甲方和乙方必须严格遵守公司的必威体育官网网址制度,对于所接触到的商业机密和财务信息,未经公司同意,不得擅自泄露、传播或利用。

2.甲方和乙方在处理公司财务信息时,应严格遵守国家的财务、税务法律法规,不得有任何违法违规行为。

3.甲方和乙方在离开公司后,不得将所掌握的公司商业机密和财务信息用于任何与公司业务无关的活动。

四、必威体育官网网址责任

1.甲方和乙方如违反本协议中的必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

2.甲方和乙方应积极配合公司调查和处理任何涉嫌违反必威体育官网网址义务的行为。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决。

2.本协议自甲乙双方签字之日起生效,具有法律效力。

3.如甲乙双方在本协议执行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申

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