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科技公司员工离职协议6篇

篇1

一、协议背景

本协议旨在明确科技公司员工（以下简称“员工”）离职时的相关事宜，确保双方权益得到妥善保护。员工离职是一个涉及多方面的重要事项，包括离职原因、离职日期、工资结算、必威体育官网网址义务、竞业禁止等，本协议将对这些内容进行详细规定。

二、协议内容

1.离职原因

员工离职原因系因个人原因，与公司在经营、管理等方面无直接关联。员工对此离职原因的真实性负责，并承诺不向任何第三方透露相关信息。

2.离职日期

员工离职日期为协议签订之日起。在离职日期之前，员工必须完成所有未完成的任务，并保证工作交接的顺利进行。

3.工资结算

员工离职时，公司将按照员工实际出勤天数和加班情况结算工资。若员工存在未休年假，公司将按照国家相关规定给予补偿。具体结算方式如下：

*离职当月工资结算：根据公司规定，员工离职当月工资结算至离职日期。若员工在当月有出勤，则按实际出勤天数计算工资；若员工当月未出勤，则按最低工资金额计算。

*加班费用结算：员工在离职前若有加班记录，公司将按照国家相关法规及公司规定给予加班费用补偿。具体补偿标准以公司规定为准。

*未休年假补偿：若员工在离职前存在未休年假，公司将按照国家相关法规及公司规定给予补偿。补偿方式可以是薪资补偿或年假延期使用。具体补偿方式以公司规定为准。

4.必威体育官网网址义务

员工在离职后仍需对公司经营、管理等方面的信息进行必威体育官网网址，不得向任何第三方透露相关信息。若因员工违反必威体育官网网址义务给公司造成损失的，公司将依法追究员工的法律责任。

5.竞业禁止

员工在离职后一定年限内（具体年限以公司规定为准），不得从事与公司业务相竞争的工作。若员工违反竞业禁止约定，公司将依法追究员工的法律责任。

6.其他事宜

*离职证明：员工离职时，公司将为员工出具离职证明，并协助员工办理社保、公积金等相关手续。

*违约责任：若员工违反本协议中的任何约定，公司将有权要求员工承担相应的违约责任。具体违约责任以公司规定为准。

三、协议生效与终止

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应严格遵守协议内容。若一方违反协议约定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

本协议一式两份，双方各执一份。如有未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

协议内容

本协议旨在明确科技公司员工离职时的相关事宜，确保双方权益得到保障。协议内容涵盖以下几个方面：

一、离职原因与程序

1.离职原因：员工因个人原因提出离职申请，包括但不限于家庭原因、健康问题、职业发展等。公司应尊重员工的选择，并依法办理离职手续。

2.离职程序：员工需向所在部门提交离职申请，部门负责人审核后报请公司人力资源部门。人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因并协商解决相关事宜。最后，由公司法定代表人或授权代表签署离职协议。

二、离职日期与交接工作

1.离职日期：员工离职日期以公司人力资源部门最终确认为准。在离职日期前，员工应完成所有未完成的任务，并妥善安排好工作交接事宜。

2.交接工作：员工需将离职前的工作内容、进度及注意事项等详细交接给接替人员。同时，应归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、资料等。

三、薪资与福利处理

1.薪资处理：员工离职时，公司应根据其实际工作天数结算工资。如员工在离职前存在未休年假，公司应按规定给予相应补偿。

2.福利处理：员工离职后，公司应停止发放所有福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。如员工在离职前存在未使用的福利，公司应按规定进行相应处理。

四、必威体育官网网址与竞业禁止

1.必威体育官网网址义务：员工在离职后仍需对公司经营信息、客户信息等必威体育官网网址，不得泄露公司机密。如有违反必威体育官网网址义务的行为，公司将依法追究其法律责任。

2.竞业禁止：员工在离职后一定年限内（通常为两年），不得从事与公司业务相竞争的工作。如有违反竞业禁止的行为，公司将依法追究其法律责任。

五、其他事宜

1.欠款处理：员工离职时，公司应结清所有欠款，包括但不限于工资、奖金、津贴等。如员工存在欠款行为，公司有权在工资中扣除相应金额。

2.违约责任：如双方违反本协议约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任以双方协商为准，并可视情况而定。

3.争议解决：如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。具体仲裁或诉讼机构以双方协商为准。

协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方