劳务工合同工劳务派遣工的区别5篇.docx

劳务工合同工劳务派遣工的区别5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX有限公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳务派遣事宜达成以下协议，以资共同遵守。

1.劳务工：劳务工是指与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，但不需要签订正式劳动合同的劳动者。劳务工与用人单位之间存在劳动关系，但不需要签订正式劳动合同，可以随时终止或解除劳动关系。

2.合同工：合同工是指与用人单位签订正式劳动合同，建立劳动关系，并需要按照合同约定履行劳动义务的劳动者。合同工与用人单位之间存在正式的劳动关系，需要遵守合同约定，不能随意终止或解除劳动关系。

3.劳务派遣工：劳务派遣工是指由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的劳动者。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，但实际工作地点和内容由用人单位安排。劳务派遣工与用人单位之间不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣公司进行管理和支付。

二、甲乙双方的权利和义务

1.甲方（用人单位）：

（1）甲方应当为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的劳动安全。

（2）甲方应当按照约定及时支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。

（3）甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施，如提供劳动保险、工伤保险等。

2.乙方（劳动者）：

（1）乙方应当按照甲方的要求和工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

（2）乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得擅自离职或旷工。

（3）乙方应当保护甲方的商业机密和知识产权，不得泄露或滥用。

三、合同的终止和解除

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使劳动合同无效的。

四、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：XXXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：XXXX有限公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。本合同明确区分了劳务工、合同工、劳务派遣工的不同定义和权益，以确保双方权益得到保障。

一、劳务工定义及权益

劳务工是指与甲方签订了劳务合同的劳动者，其定义和权益如下：

1.劳务工的招聘、录用、解聘等事宜，应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

2.甲方应根据乙方的劳动技能、工作经验等条件，安排适合的工作岗位，并确保提供必要的工作条件和劳动保护。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

4.甲方应按时支付乙方的劳动报酬，并确保报酬不低于当地最低工资标准。

5.乙方在劳动过程中发生工伤或职业病，甲方应按照国家有关规定给予工伤或职业病待遇。

二、合同工定义及权益

合同工是指与甲方签订了劳动合同的劳动者，其定义和权益如下：

1.合同工的招聘、录用、解聘等事宜，应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

2.甲方应根据乙方的劳动技能、工作经验等条件，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

4.甲方应按时支付乙方的劳动报酬，并确保报酬不低于当地最低工资标准。

5.乙方在劳动过程中发生工