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志不强者智不达,言不信者行不果。——墨翟
2025·············
一、工作概述
____年上半年,医院工会以保护员工利益、促进员工福利为核
心,积极开展各项工作。在工会委员会的领导下,委员们通力合作,
与管理层密切配合,为员工提供全方位的服务,推动医院和员工的共
同发展。本文将对上半年工会工作进行梳理总结。
二、维权保障
1.工资待遇维权:工会与医院管理层密切沟通合作,为员工争取
到公平合理的工资待遇,确保员工的劳动报酬正常发放。
2.落实职业健康保护:工会积极推动医院建立完善的职业健康保
护机制,开展定期体检和职业危害防护培训,保障员工的身心健康。
3.保障员工权益:工会坚决维护员工的合法权益,处理员工的投
诉举报,并积极协调解决员工与医院管理层之间的纠纷。
三、员工福利
1.提高待遇福利:工会与管理层积极研究制定员工福利政策,提
高员工的薪酬待遇,适时调整各类津贴和奖金发放标准。
2.发放生日礼物:工会关注员工的生日,每月定期发放生日礼
物,让每个员工感受到组织的温暖关怀。
3.组织文体活动:工会组织开展了丰富多彩的文体活动,包括篮
球比赛、游泳比赛、登山活动等,增强员工体质和团队凝聚力。
四、员工培训
第1页共9页
百学须先立志。——朱熹
1.职业技能培训:工会与医院合作,在上半年组织开展了多次职
业技能培训课程,提升员工的专业水平,增强其服务能力和综合素
质。
2.岗位晋升培训:工会充分利用内部资源,为有晋升意愿的员工
提供相关培训机会,助力员工顺利晋升并实现个人发展。
五、沟通交流
1.定期召开员工代表大会:工会定期召开员工代表大会,传达医
院的重要工作信息,听取员工的意见和建议,加强与员工的沟通和联
系。
2.建立员工意见反馈渠道:工会与医院共同建立员工意见反馈渠
道,鼓励员工积极表达意见和建议,及时解决存在的问题,提高员工
满意度。
六、共青团工作
1.支持共青团的工作:工会积极支持医院共青团组织的活动,鼓
励员工参与共青团的各项工作,培养青年员工的团队协作和领导能
力。
2.青年职工培养计划:工会与医院共青团共同制定了青年职工培
养计划,为优秀的青年员工提供培训机会和晋升平台,推动青年员工
的成长和发展。
七、工会自身建设
第2页共9页
太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此谓不朽。——《左传》
1.建立规范化管理制度:工会自身建立了规范化的管理制度,明
确工会的组织架构和职责分工,提高工会工作的效率和质量。
2.增强委员会学习和知识储备:工会组织力量参加各类培训和学
习活动,提升工会委员会成员的业务水平和管理能力,为工会工作提
供有力的支持和保障。
八、存在问题与建议
在上半年的工作中,工会也面临了一些困难和问题,如员工对部
分福利措施的期望较高、沟通交流还可以进一步加强等。针对这些问
题,工会提出了以下建议:
1.继续改进福利制度,根据员工需求和医院的实际情况合理制定
各项福利政策,增加员工的获得感和幸福感。
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