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违反规章制度解除劳动合同协议范本整理版6篇

篇1

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX员工

根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方制定的规章制度，甲乙双方经协商一致，对乙方因违反规章制度被解除劳动合同的相关事宜达成以下协议，以资共同遵守：

一、双方确认，乙方因违反甲方制定的《员工手册》中规定的“__________”（具体条款内容根据实际情况填写，下同）而被解除劳动合同。该条款规定“__________”。乙方违反该条款的具体情形为“__________”。（具体情形需要详细描述，下同）

二、甲方根据《中华人民共和国劳动法》以及公司规章制度的有关规定，经研究决定，自本协议签订之日起，解除与乙方的劳动合同关系。

三、甲方按照公司规章制度的规定，对于乙方的违规行为，给予一次性罚款人民币XX元。乙方应在收到本协议之日起XX日内，到财务部门缴纳罚款。

四、甲方根据《中华人民共和国劳动法》以及公司规章制度的有关规定，对于乙方的违规行为，给予记大过处分。该处分将记入乙方档案，作为其今后职业发展的参考。

五、甲方根据《中华人民共和国劳动法》以及公司规章制度的有关规定，对于乙方的违规行为，给予解除劳动合同的处罚。甲方将按照国家相关法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并出具离职证明。

六、乙方应在本协议签订之日起XX日内，到甲方指定部门办理工作交接手续。在工作交接过程中，乙方应认真履行职责，确保工作顺利进行。

七、乙方应在收到本协议之日起XX日内，到甲方指定医院进行离职体检。体检费用由甲方承担。

八、甲方将根据乙方的离职原因和离职时的工龄，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额将根据乙方的实际情况确定，并另行支付。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

十、本协议未尽事宜，可参照《中华人民共和国劳动法》以及甲方制定的规章制度执行。如因执行本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：XXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX员工

日期：XXXX年XX月XX日

附件一：员工手册相关条款

附件二：离职证明

附件三：离职体检表

附件四：经济补偿协议

篇2

一、协议背景

鉴于以下情况：

1.甲方（公司）与乙方（员工）签订了正式劳动合同，双方正式建立了劳动关系。

2.乙方在劳动合同履行过程中，存在违反公司规章制度的行为。

3.甲方根据相关法律法规及公司内部规章制度，决定与乙方解除劳动合同。

二、协议内容

1.解除劳动合同：甲方与乙方签订的劳动合同自本协议生效之日起解除。乙方应在本协议生效后的规定时间内办理离职手续，包括但不限于移交工作、归还公司财物等。

2.违反规章制度的行为：乙方在劳动合同履行过程中，存在以下违反公司规章制度的行为：

（1）乙方在工作时间擅自离岗，严重影响工作效率。

（2）乙方在办公区域大声喧哗，影响他人工作。

（3）乙方多次迟到、早退，累计旷工超过规定天数。

（4）乙方在工作过程中，存在严重失职行为，对公司造成重大损失。

3.解除劳动合同的法律依据：甲方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及公司内部规章制度，有权单方解除劳动合同。

4.赔偿责任：乙方同意赔偿因违反公司规章制度给甲方造成的所有损失，包括但不限于直接损失和间接损失。具体赔偿金额和方式将在乙方办理离职手续时确定。

5.其他约定：本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议生效后，乙方应严格遵守相关法律法规及甲方规定，不得有任何损害甲方利益的行为。

三、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议生效后，乙方应严格遵守相关法律法规及甲方规定，不得有任何损害甲方利益的行为。

四、争议解决

1.争议解决方式：本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决内容：在争议解决过程中，双方应尊重事实、遵守法律法规，友好协商，共同寻求解决问题的办法。

五、其他条款

1.必威体育官网网址条款：双方同意在本协议履行过程中及协议终止后，对涉及双方的商业秘密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

2.附属条款：本协议的附属条款包括但不限于以下条款：

（1）乙方在办理离职手续时，应提交一份详细的离职申请报告，说明离职原因、离职日期及